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Trabajo Práctico  |  Derecho del Trabajo y Seguridad Social (2015)  |  UES 21
 

1.

Si la vivienda de la Sra. Martínez, le fuera otorgada por exigencias del trabajo, ¿qué debería brindar el empleador?

Protección a la vida y bienes de la trabajadora
Protección al inmueble en el que habita
Protección a los bienes del empleador
Cumplimiento de Seguridad e higiene
Salario y seguridad general

2.

Identifica el concepto que no forma parte de los enumerados en el art 103 bis como lo planteara Martínez.

La provisión de ropa de trabajo

Sueldo anual complementario

Los servicios de comedor de la empresa

Gastos médicos y odontológicos del trabajador y su familia

Los reintegros de gastos de medicamentos


3.

Si el contrato de Martínez fuera eventual, concluiría…

Con la finalización del plazo fijado

Con la finalización que determine el empleador

Con el fin del contrato dispuesto por la empleada

Con la finalización de la obra o del servicio

Por el vencimiento de seis meses


4.

Si la empleadora Tarjeta Rosada, tuviera estas conductas anómalas solamente con la Sra.Martínez, ¿qué deber estaría violentando?

De igualdad de Trato

De buena fe

De iniciativa

De diligencia

De colaboración


5.

Identifica el principio que resulta general aplicable tanto a Carmen Rosa Martínez como a Tarjeta Rosada

Buena Fe

Irrenunciabilidad

Confidencialidad

Norma más favorable

Lealtad


6.

¿Cómo es el contrato de trabajo que la vincula a la Sra. Martínez con su empleadora al momento de surgir el problema?

De ejecución temporal

De ejecución determinada

De ejecución discontinua

De ejecución eventual

De ejecución continua


7.

Durante la vigencia del contrato de trabajo, la Sra. Martínez, debía prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicación adecuada a las características de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean. ¿Cómo se denomina este deber?

Respeto

No concurrencia

Fidelidad y buena fe

Diligencia y colaboración

Solidaridad y respecto


8.

El acuerdo que determinen la empleadora y Carmen Rosa Martínez para tener validez deberá ser formalizado en algunos de estos ámbitos, debiendo identificar cuál es el correcto:

Correo

Notarial

Anses

Judicial

Juez de Paz


9.

El salario que percibe la Sra. Martínez, está fijado por…

Gratificación

Comisión

Unidad de obra

Tiempo

Rendimiento


10.

El salario que percibía la Sra. Martinez, de acuerdo a la LCT se percibe:

por la circunstancia de prestar efectivamente servicios a favor del empleador y durante la jornada de trabajo

por la circunstancia de encontrarse en el lugar de trabajo y durante la jornada de trabajo

siempre conforme el convenio colectivo sin referenciar la jornada

por trabajar en la jornada y funciones que se le indiquen

por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél


11.

¿Considerando el planteo de la Sra. Martínez, qué antigüedad tuvo la misma al tiempo de su desvinculación?

10 años

9 años

11 años

8 años

15 años


12.

Respecto de los fondos de la seguridad social en entre Martínez y Tarjeta Rosada, esta última tendrá como obligación:

Denunciar los fondos de seguridad social

Impugnar los fondos de la seguridad social

Ingresar los fondos de seguridad social

Deducir los fondos de seguridad social

Señalar los fondos de la seguridad social


13.

La Sra. Martinez es empleada de una empresa, identifica cómo es la definición de la misma conforme la LCT.

la organización recursiva de elementos tecnológicos diseñados por una dirección para el logro de fines económicos

la organización instrumental de medios y recursos, ordenados bajo una dirección para el logro de fines sociales

la unidad técnica o de ejecución que propone la explotación de actividades

la organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos o benéficos

la unidad técnica o de ejecución destinada al logro de los fines de la empresa, a través de una o más explotaciones


14.

Cuando la Sra. Martínez refiere diferencias salariales, toma en cuenta el salario…

convenido

mínimo vital y móvil

previsional

convencional

mínimo


15.

Si el contrato de la Sra. Martínez fuera indeterminado, ¿hasta cuándo dura?

Hasta que la empleada decida dar por finalizado el contrato de trabajo por acuerdo

Hasta que la empresa disponga dar por terminado el contrato de trabajo

Cuando se cumplan 30 años de antigüedad

Hasta que la empleada se encuentre por edad y servicios en condiciones de acceder a beneficio previsional

Hasta que la empleada disponga en consonancia con el empleador encontrar el tiempo de cese mediante acuerdo


16.

¿Qué recurso le quedaría a Carmen Rosa Martinez si su empleadora pretendiera aplicarle sanción disciplinaria sin fundamento?

Cuestionarla dentro de los 60 días

Cuestionarla dentro de los 30 días

Denunciar ante el sindicato

Dejar de trabajar por la ofensa

Aceptar por el deber de obediencia


17.

El supuesto de Contrato Eventual que refiere la empleadora de Martínez, al finalizar debe ser preavisado.

Falso

Verdadero


18.

Indica ¿cuál es el primer deber que la empleadora Tarjeta Rosada debe cumplir respecto de Carmen Rosa Martínez?

Registrar el contrato

Dar el alta en el régimen de Obra Social

Dar el alta en Sistema previsional

Formular el legajo

Emitir el recibo de haberes.


19.

Los conceptos enunciados por Martinez dentro del art 103 bis se denominan beneficios sociales. Deberás identificar su naturaleza jurídica.

de seguridad social

convencionales

remuneratorios ocasionales

del contrato de trabajo

remuneratorios complementarios


20.

Las remuneraciones abonadas a la Sra. Martínez y resto del personal se deben registrar en un documento, indica ¿cuál es el correcto?

Planilla diaria

Formulario 931 de Afip

Libro de inspección

Libro diario

Libro de sueldos y jornales


60.00%


 

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