1) En el supuesto de concurrencia de normas de fuente pública y de autonomía privada sobre un mismo tema, la cuestión debe resolverse según la regla:

a) in dubio pro operario

b) de la norma más favorable

c) de la condición más beneficiosa

2) De acuerdo con el ordenamiento vigente, la regla de irrenunciabilidad alcanza:

a) a los derechos que se encuentran por encima de los mínimos legales y provenientes de las convenciones colectivas

b) a los derechos previstos en la ley, las convenciones colectivas y los contratos de trabajo

c) a las normas de derecho necesario absoluto

3) Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo, antes de iniciarse la efectiva prestación de los servicios:

a) dan lugar a reclamar las indemnizaciones que establece la ley 24.013

b) no generan consecuencias entre partes

c) se juzgan por el derecho común, salvo lo que dispusiera la LCT

4) El ejercicio ilegítimo de la facultad patronal de modificar elementos no esenciales de la relación da derecho al trabajador a:

a) considerarse en situación de despido indirecto como única opción

b) accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas

c) optar entre considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas

5) De acuerdo con la doctrina sentada por nuestro más alto tribunal no resulta razonable, justo ni equitativo que la base salarial prevista en el art. 245 de la LCT pueda verse reducida, por imperio del tope establecido en dicho artículo, en:

a) más de un 25%

b) más de un 33%

c) más de un 50%

6) En el marco de la Ley 18.345, el procedimiento laboral está a cargo de:

a) juzgados unipersonales de primera instancia y cámara de apelaciones integrada en salas con tres vocales cada una

b) juzgados unipersonales que, después de la recepción de la demanda y la contestación, elevan las actuaciones a un tribunal colegiado para la producción de la prueba y pronunciamiento de la sentencia

c) tribunales colegiados, compuestos por tres jueces, que actúan en instancia única

7) El sistema de ley de riesgos del trabajo define a la enfermedad profesional como:

a) el acontecimiento súbito y violento producido por el hecho o en ocasión del trabajo

b) aquella que se encuentra incluida en el listado de enfermedades profesionales y a la que en cada caso concreto la Comisión Medica Central determine como provocada por causa directa e inmediata de la ejecución del trabajo

c) toda aquella que sea motivada por la ocupación en la que se emplee al obrero o empleado

8) Para integrar el órgano directivo de una asociación sindical se requiere ser mayor de edad, no tener inhibiciones civiles ni penales, y:

a) contar con una antigüedad mínima en la afiliación de un año y encontrarse desempeñando la actividad durante dos años

b) ser afiliado con dos años de antigüedad en la afiliación y con dos años también de desempeño en la actividad

c) contar con una antigüedad mínima en la afiliación de un año y registrar un año de trabajo anterior al servicio de la empresa

9) Por la parte de los trabajadores, según la ley 14.250, debe negociar:

a) un sindicato con personería gremial

b) la comisión intersindical de negociación que integre a todos los interesados

c) un sindicato jurídicamente organizado

10) Tienen derecho a la prestación básica universal y a los demás beneficios establecidos en la ley 24.241, los varones que hayan cumplido sesenta y cinco años y las mujeres que han alcanzado los sesenta años, y acrediten:

a) diez años de servicios con aportes de los cuales, por lo menos, cinco hubieran sido prestados dentro de los ocho anteriores al cese

b) treinta años de servicios con aportes

c) veinticinco años de servicios con aportes

Respuestas:

2) Según lo establecido en el Art 12 de la ley 20.744, Será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los contratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su celebración o de su ejecución, o del ejercicio de derechos provenientes de su extinción

3) Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo, antes de iniciarse la efectiva prestación de servicios se juzgará por las disposiciones del derecho común, salvo lo que expresamente se dispusiera en la Ley de Contrato de Trabajo

4) Según lo establecido en el Art 66 de la ley 20.744, El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo (en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador). Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artículo, al trabajador le asistirá la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas

6) Según lo establecido en el Art 1º de la Ley 18.345, La Justicia Nacional del Trabajo de la Capital Federal estará organizada de acuerdo con las disposiciones de esta ley. Se ejercerá por los jueces nacionales de primera instancia del trabajo y la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo.

7) Según la Ley 24.557 o Ley de Riesgos del trabajo, Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran incluidas en el listado de enfermedades profesionales que elaborará y revisará el Poder Ejecutivo anualmente, conforme al procedimiento del artículo 40 INC. 3 de esta ley.

8) Según lo establecido en el Art 18 de la ley 23.551, para integrar los órganos directivos se requeriría:

• Mayoría de edad

• No tener inhibiciones civiles ni penales

• Estar afiliado, tener dos años de antigüedad en la afiliación y encontrarse desempeñando la actividad durante dos años.

9) Según lo establecido en el Art 17, de la Ley 14.250. La representación de los trabajadores en la negociación del convenio colectivo de empresa, estará a cargo del sindicato cuya personería gremial los comprenda y se integrará también con delegados del personal, en un número que no exceda la representación establecida en el artículo 45 de la Ley Nº 23.551

10) Según lo establecido en el Art 19, de la Ley 24.241, Tendrán derecho a la prestación básica universal y demás beneficios establecidos por esta Ley , los afiliados:

• Hombres que hubieran cumplido 65 años de edad

• Mujeres que hubieran cumplido 60 años de edad

• Acrediten 30 años de servicios con aportes computables en uno o más regímenes comprendidos en el sistema de reciprocidad