Altillo.com > Exámenes > UBA - Cs. Sociales - Relaciones del Trabajo > Derecho III: Administrativo y procesal del Trabajo

RESPUESTAS AL PIE DE PÁGINA

1) Policía del trabajo en las relaciones individuales.
a) Mencione tres infracciones leves.
b) ¿Qué sanción corresponde a dichas infracciones?
c) En caso de obstrucción a la autoridad administrativa del trabajo, ¿cuál es el valor de la multa a aplicar?

2) Policía del trabajo en las relaciones colectivas.
a) ¿Cuál es la infracción típica cometida por las cámaras empresarias o de empleadores? De 3 ejemplos.
b) ¿Qué sanción corresponde a dichas infracciones?

3) Políticas de Empleo.
a) ¿Cuál es el fin de las políticas de empleo pasivas? ¿Y de las activas? b)
b) Mencione tres de cada tipo.

4) Seguro de desempleo.
a) ¿Cuáles son los requisitos para la percepción del mismo?
b) ¿En qué casos se suspende la percepción?
c) ¿Cuáles son las obligaciones del trabajador?

5)Indemnización por despido.
a) Datos:
Fecha de Ingreso: 01/01/99
Fecha de Egreso: 15/09/05
Remuneración: En blanco: $800
En negro: $500
Tope CCT: $1000
b) Calcule la indemnización correspondiente por preaviso, integración y antigüedad.
c) Calcule la indemnización correspondiente en caso de que el empleador no haya entrega certificado de trabajo al empleado a pesar de haber sido intimado.
d) El empleado realizó una intimación en razón de su trabajo en negro durante la duración de la relacion laboral pero no hubo respuesta por parte del empleador. Calcule la correspondiente indemnizacion referente al articulo 10° de la Ley Nacional de Empleo (24.013)
e) En caso de haber sido registrado su ingreso con fecha 01/01/02 (cuando el ingreso real fue el 01/01/99), calcule la indemnización correspondiente al art 9° de la Ley Nacional de Empleo (24.013)
f) Teniendo en cuenta que fue despedido con anterioridad a 2 años posteriores a la intimación, calcule la indemnización correspondiente por el art 11° de la Ley Nacional de Empleo (24.013}

RESPUESTAS

1a) Infracciones leves:

• No exponer en lugar visible los horarios de trabajo.
• Atraso en el pago de remuneraciones mayor a cuatro días hábiles.
• Violación en materia de seguridad e higiene que afecten exigencias de carácter formal.

1b) La sanción que corresponde a las infracciones leves es un apercibimiento o una multa de 80 a 250$. Se sancionan hechos, sin importar la cantidad de trabajadores afectados.

1c) El valor de la multa a aplicar en caso de obstrucción a la autoridad administrativa del trabajo es de 200 a 5000$.
 

2) La infracción típica cometida por las cámaras empresarias es la práctica desleal, por ejemplo subvencionar una asociación sindical de trabajadores, promover la afiliación de los trabajadores a determinada asociación sindical, y practicar trato discriminatorio en razón del ejercicio de derechos sindicales.

2b) La sanción correspondiente es una multa.
 

3a) Las políticas de empleo pasivas no atacan la causa profunda del problema, solo buscan reducir la oferta de mano de obra.

Las políticas de empleo activas actúan directamente sobre el mercado regulando la oferta y la demanda y permiten la creación de nuevos puestos de trabajo o la inclusión de aquellas personas interesadas pero no en condiciones de acceder a puestos de trabajo remunerado.

3b) Pasivas:

• Control de la natalidad.
• Control de la inmigración.
• Seguro de desempleo.

Activas:

• Mejoramiento del servicio público de empleo.
• Aumento de la protección legal contra los despidos arbitrarios e injustificados.
• Formación y reconversión de la fuerza de trabajo.
   

4a) Los requisitos para la percepción son:

• Haber prestado tareas con un contrato de trabajo registrado.
• Haber hecho aportes durante un periodo mínimo de seis meses durante los tres años anteriores al cese.
• No estar percibiendo otro tipo de ayuda o beneficio previsional.
• Haber solicitado el otorgamiento de la prestación en los plazos y formas establecidos.

4b) Se suspende la prestación cuando no se cumple con los controles, cuando sea condenado penalmente con pensa de privación de la libertad el empleado o cuando vuelve a trabajar.

4c) Las obligaciones del trabajador son:

• Proporcionar la documentación que reglamentariamente se determine, así como comunicar los cambios de domicilio.
• Aceptar los empleos adecuados que le sean ofrecidos por el ministerio de trabajo y asistir a las acciones de formación para las que sean convocados.
• Aceptar los controles que establezca la autoridad de aplicación.
• Solicitar la suspensión del pago al momento de incorporarse a un nuevo puesto de trabajo.
• Reintegrar lo recibido en forma ilegitima.

5b)

Preaviso:

Integración:

------

30

Antigüedad:

5c) 1300 X 3 = 3900

5d) 500 X 80 = 10000

------

4

5e) 1300 X 36 = 11700

------

4

5f) 10250 X 2 = 20500

Metamensaje.