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El taylorismo u organización cientifica del trabajo nace como respuesta a la crisis sufrida en los años 1930.Se necesitaba mejorar la producción abaratando costos.

Las empresas capitalista no controlaban suficientemente al trabajador ya que había varias maneras de ejecutar el trabajo y las herramientas a utilizarse y el obrero era quien decidía la manejar de ejecutarlo ya que el capitalista desconocía las maneras en poder realizar el trabajo

Taylor critica a estas empresas ya que no estimulaban ni controlaban suficientemente el trabajo.

Y los trabajadores por miedo al desempleo tendían a la vagancia y al ocio evitando su máximo rendimiento.

Taylor decía que las políticas de salario iban en contra al objetivo principal que era aumentar la producción

El objetivo de Taylor o era tanto mejorar las habilidades del trabajador, como si disminuir sus costos ( ya que la división del trabajo provocaba una descalificación y un abaratamiento de sus costos,) mejorar su rendimiento para lograr el objetivo final que era mejorar la producción

La org científica del trabajo tienen 3 principales propuestas

1.- la dirección debe acumular todo conocimiento previo de trabajador, organizarlo y poder establecer la manera de ejecutar el trabajo y tener el control de la mano de obra.

2. todo trabajo intelectual debe pasar a las oficinas de org y planificación provocando una división entre trabajo de ejecución y trabajo de concepción.

3. el trabajo debe estar previstos anteriormente asi se evita la perdida de tiempo.

Taylor quiere evitar e l tiempo muerto e instaura el uso del cronometro para regular las tareas y asi mejorar el rendimiento evitando el tiempo a la vagancia. Esto provoca una eliminación de la autonomía del trabajador total porque ya no decide la manera de utilizarlo y esta controlado por un supervisor que lo vigila en todo el proceso de trabajo quedando relegado solo a la producción de determinado producto

Taylor le da gran importancia al asalario ya que es el instrumento patronal que sirve para incentivar al trabajador y asi aumentar su produccion. Propone salario por rendimiento.

En conclusion el objetivo principal del Taylorismo era aumentar la producción, abaratando los costos y disminuyendo la calificación de la mano de obra, haciendo al trabajador cada vez menos autónomo y dependiente del capitalista. Y evitar el control del obrero en los procesos de producción. Reducir el tiempo muerto provocado por la tendencia a la vagancia y al ocio por parte del trabajador.

Maximizar la eficacia de la mano de obra mediante la división del trabajo , el control cronometrado y el incentivo a través del salario por rendimiento