1) Fuentes del derecho del trabajo: las convenciones colectivas, concepto y características. Aplicación de la misma fuente a otra/s normas que regulan la situación.

2) Analice posibilidades técnico -légales con las que cuenta un trabajador que no está legalmente registrado siendo que al iniciar el vínculo firmó documentación por la cual aceptada tal situación.

3) Regumen del trabajador contratado por una ESE para prestar servicios en empresas usuarias.

4) El periodo de prueba

5) Determine si es verdadero o falso y justifique: La suspensión disciplinaria puede ser notificada verbalmente