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CUESTIONARIO DE ELEMENTOS DE DERECHO DEL TRABAJO
1. Los principios del Derecho del Trabajo. Funciones, aplicación y efectos.
2. Describa las funciones de los principios del derecho del trabajo y a quién están destinadas. ¿Cómo resuelve la ley una hipótesis de laguna del derecho?
3. ¿Cuál es la metodología de selección de la norma más favorable? Cuál es la que se aplica en nuestra legislación? Qué se entiende por institución. Cómo incide en la relación de trabajo.
4. Norma más favorable y condición más beneficiosa. Explique cada una de estas reglas y las diferencias que hay entre ambas.
5. Indique cuáles son las reglas de aplicación del principio protectorio. Desarrolle la no discriminación.
6. Convenio 111 de la OIT. ¿Qué causales de discriminación comprende? ¿Cuáles fueron los argumentos dados en el fallo “ Fundación Mujeres en Igualdad” c/ Freddo S.A.”, sustentados en este convenio?
7. Principios de indemnidad y ajenidad del riesgo empresario. ¿A qué se refieren? ¿Cómo se traducen en la práctica?
8. Condición más beneficiosa. ¿Qué sucede en el contrato individual de trabajo cuando un CCT posterior contiene condiciones menos beneficiosas que el anterior? Fundamente su respuesta.
9. Derechos adquiridos y derechos en expectativa. Indique la diferencia y aclare cómo inciden en la relación de trabajo.
10. La aplicación de la norma más favorable. ¿Qué modificación introdujo la ley 26.428? Orden de prelación y mecanismos de aplicación. Diferencia entre orden de prelación y orden jerárquico.
11. La irrenunciabilidad. Concepto. Regulación legal. Efectos. Distintos supuestos de irrenunciabilidad. Su vinculación con el orden público laboral.
12. Irrenunciabilidad (teoría amplia y teoría restringida) e indisponibilidad de derechos. Indique la diferencia entre ambos conceptos. Fundamente su respuesta.
13. La irrenunciabilidad: Concepto. Interpretación amplia e interpretación restringida del art. 12 L.C.T. ¿Qué modificaciones introdujo la ley 26.574 sobre dicho artículo?
14. Explique los principios de parasubordinación y homogeneización.
15. Explique los principios de esfuerzo compartido y nivelación social.
16. Explique el principio de normalización del trabajo atípico.
17. Explique la teoría tridimensional del mundo jurídico de Werner Goldschmidt, indicando que tres elementos componen el fenómeno jurídico y cómo se articulan entre sí.
18. Trabajo autónomo, trabajo dependiente y empleo público. Dé el concepto de cada uno de ellos e indique las características que los diferencian
19. Constitucionalismo social: ¿indique cuál ha sido el origen del art. 14 bis? ¿Qué modificaciones históricas se han producido para que se conforme el estado social de derecho? Normas de operatividad fuerte y de operatividad débil.
20. Constitucionalismo social: Desarrolle las normas que corresponden al derecho individual del trabajo, contenidas en el art. 14 bis.
21. Constitucionalismo social: Desarrolle las normas que corresponden al derecho colectivo del trabajo, contenidas en el art. 14 bis.
22. Constitucionalismo social: Desarrolle las normas que corresponden a la seguridad social, contenidas en el art. 14 bis.
23. Constitucionalismo social: ¿Cuál es la regulación que incorpora los tratados internacionales al derecho interno? ¿Cuándo se produjo dicha modificación? Cite dos ejemplos de tratados con contenido regulatorio del derecho del trabajo indicando cuáles son esos contenidos.
24. Mencione tres garantías del Derecho Individual del Trabajo contenidas en el art. 14 bis de la Constitución Nacional, que Ud. encuentre ratificadas en los Tratados Internacionales incorporados por el inc. 22 del art. 75 de la Constitución Nacional, indicando a qué documento se refiere.
25. Mencione tres garantías del Derecho Colectivo del Trabajo contenidas en el art. 14 bis de la Constitución Nacional, que Ud. encuentre ratificadas en los Tratados Internacionales incorporados por el inc. 22 del art. 75 de la Constitución Nacional, indicando a qué documento se refiere.
26. Mencione tres garantías del Derecho de la Seguridad Social contenidas en el art. 14 bis de la Constitución Nacional, que Ud. encuentre ratificadas en los Tratados Internacionales incorporados por el inc. 22 del art. 75 de la Constitución Nacional, indicando a qué documento se refiere.
27. Cómo se produjo la mutación de un Estado de Derecho a un Estado Social de Derecho y que Constituciones fueron las primeras en receptar los derechos inherentes al trabajador.
28. Qué derechos del trabajador reconocía la Constitución de 1949?
29. Cuál es la estructura de la OIT: ¿qué órganos la componen y cómo están integrados?
30. ¿Qué diferencia hay entre las condiciones de aplicación de un convenio diplomático internacional y un convenio de la OIT?
31. Interpretación y aplicación de la ley. Explique los tres mecanismos y cuál es el que adopta la L.C.T. ¿En qué consisten los criterios de compatibilidad y cómo se aplican?
32. Fuentes: Desarrolle las enumeradas en el art. 1 de la LCT.
33. Fuentes: Indique las fuentes no enumeradas en el art. 1 de la LCT. Reglamentos de empresa: ¿cuáles son los límites de su elaboración?
34. Fuentes: Cite leyes laborales a que hace referencia el inc. b) del art. 1 de la LCT, indicando brevemente qué regula cada una.
35. Fuentes del Derecho del Trabajo. Enúncielas todas y desarrolle sólo las no enumeradas en la L.C.T.
36. Qué es el orden público laboral. Vinculación con la autonomía de la voluntad. Clasificación de BORRAJO DACRUZ.
37. Orden Público Laboral. Concepto. Diferencia con el Orden Público General.
38. Los vicios del consentimiento en el contrato de trabajo. La nulidad y el art. 13 de la L.C.T.
39. Derecho del trabajo: Qué tipo de relaciones regula. Cuáles son sus notas. Cuál es la diferencia de regulación con el trabajo autónomo?
40. Contrato de trabajo. Concepto. Desarrolle los caracteres del contrato de trabajo.
41. Cómo se conforma un contrato de trabajo. Sujetos. Requisitos. Capacidad.
42. Sujetos del Contrato de Trabajo: Empresa - Establecimiento - Explotación - Concepto de cada uno.
43. Contrato y relación de trabajo. Concepto de cada uno y su regulación. ¿Cuáles son los efectos de un contrato sin relación de trabajo? Contenido de la carga de la prueba.
44. ¿Cómo funciona en la práctica la presunción de la existencia de un contrato de trabajo? Prestaciones dudosas: desarrolle dos ejemplos. Indique cuáles son las notas que caracterizan la dependencia.
45. Relación de dependencia. Distintos aspectos que la configuran.
46. La responsabilidad solidaria en el derecho del trabajo: cómo funciona en los supuestos de transferencia del establecimiento y cesión de personal y qué diferencia hay entre este régimen y el nacido de la interposición de personas?
47. Empresas subordinadas o relacionadas. Concepto. Responsabilidad ante el trabajador y los organismos de la seguridad social.
48. La transferencia de la empresa y la cesión del personal. Distinción. Requisitos. Efectos en los distintos supuestos.
49. Fraude y simulación. Concepto de cada uno. Diferencias. Efectos. Diferencia de tratamiento de la simulación en el ámbito del Derecho del Trabajo y en el Derecho Civil y razones que justifican esas diferencias.
50. Simulación y Fraude Laboral concepto de cada una. Prevención y represión en la Ley Nacional de Empleo.
51. Objeto del contrato de trabajo. Distintos casos, concepto y efectos de cada uno.
52. Objeto del contrato de trabajo. Desarrolle el principio general. Efectos del contrato de objeto ilícito.
53. Contrato de objeto prohibido. Casos. Efectos. ¿Sobre quién pesa la prohibición del objeto? ¿En qué casos subsiste el contrato?
54. Contrato de pasantía ¿Cuál es la regulación de la ley 26.427?
55. Contratos de trabajo por tiempo indeterminado. Enumere todas las modalidades de este tipo de contratos contenidas en la L.C.T. Desarrolle el contrato de trabajo de temporada.
56. Contratos de trabajo por tiempo indeterminado. Enumere todas las modalidades de este tipo de contratos contenidas en la L.C.T. Desarrolle el contrato de trabajo por grupo o por equipo.
57. Contratos de trabajo por tiempo indeterminado. Qué se entiende por período de prueba, término y efectos de la extinción durante tal período.
58. Contrato a tiempo parcial. Caracteres, conforme a la ley 26.474 (que modifica el art. 92 ter de la LCT)
59. Contratos de trabajo a término: requisitos ineludibles dentro del régimen de la L.C.T. Enumérelos. Desarrolle el contrato de trabajo eventual.
60. Desarrolle el contrato de trabajo a plazo fijo. Requisitos, contenido y extinción.
61. Contrato de aprendizaje. Caracteres, plazo de duración y requisitos.
62. Ius variandi. Concepto. Límites. Requisitos que deben cumplirse para que el trabajador pueda oponerse legítimamente a su ejercicio. Mecánica. Alternativas de planteo.
63. Modificaciones introducidas por la ley 26.088 al art. 66 de la LCT. ¿Qué opciones tiene el trabajador frente al ejercicio abusivo del ius variandi?
64. Ejercicio del poder disciplinario. ¿Cómo debe ser efectuada la comunicación de la sanción? ¿Cuál es el límite? ¿Qué derecho le asiste al trabajador y cuáles son las consecuencias de no ejercerlo?
65. Deberes de conducta y de prestación. Enuncie los que están a cargo del empleador y describa el contenido del deber de dar ocupación.
66. Deberes de conducta y de prestación. Enuncie los que están a cargo del trabajador y describa el contenido del deber de no concurrencia.
67. Deber de información. Contenido y regulación del balance social conforme a los arts. 25 a 27 de la ley 25.877.
68. Invenciones del trabajador. Indique a quién pertenece la obra en los distintos supuestos.
69. Deber de seguridad. ¿Qué normas lo regulan? ¿Cuáles son las facultades del trabajador frente al incumplimiento?
70. Régimen de feriados y días no laborables. Diferencia. ¿Cuándo y cómo se pagan los feriados, según la periodicidad del pago de salarios ( mensual, jornalizado, etc.)?
71. Descanso semanal. Régimen, en distintas actividades.
72. Vacaciones: Suspensión de hecho. Supuesto de procedencia. Procedimiento. Régimen.
73. Francos compensatorios. Mecánica de aplicación cuando el empleador no otorga el franco compensatorio en tiempo oportuno. ¿Cuáles son sus efectos?
74. Jornada extraordinaria. ¿En qué supuestos se verifica? Régimen de recargos.
75. Jornada nocturna: Caracteres, límites. Régimen mixto, horas diurnas y nocturnas.
76. Jornada insalubre. Supuestos de aplicación. Extensión. Régimen mixto. Límites.
77. Declaración de insalubridad. Mecánica. Efectos.
78. Remuneraciones. Concepto. Clasificación.
79. Beneficios sociales: prestaciones que reciben esta denominación en el art. 103 bis de la LCT. Régimen.
80. Formas de determinar la remuneración. Cuáles son las alternativas? Cuándo pueden los jueces fijar la remuneración?
81. Remuneraciones sujetas al resultado de la prestación: indique qué casos conoce y cuál es el régimen aplicable.
82. Plenarios PIÑOL Y BONET . Doctrina de cada uno de ellos.
83. Prestaciones remuneratorias. Defina las mismas y detállelas. Defina la propina. Cuándo se considera parte de la remuneración?
84. Prestaciones no remuneratorias, defina las mismas y detállelas. Viáticos: cuándo se consideran remuneración y cuándo no?
85. Tutela de la remuneración: forma de pago, días, horas y lugares de pago, adelantos (límites), retenciones y deducciones.
86. Gratificaciones: concepto. Explique en qué casos deben considerarse remuneratorias y son exigibles para el futuro.
87. Discriminación: distintos supuestos de actos y/o conductas discriminatorias. Efectos sobre la relación de trabajo. Facultades del trabajador frente a esas situaciones. Amparo legal.
88. Suspensiones. Requisitos generales. Elenco de situaciones de suspensión. Plazos según el tipo de suspensión.
89. Suspensiones por causas económicas. Régimen. Requisitos generales y específicos. Requisitos para que proceda la suspensión por falta o disminución del trabajo.
90. Suspensiones por causas disciplinarias: Supuestos, límite, requisitos, facultades del trabajador, situación de despido. plazos para su impugnación.
91. Suspensión por fuerza mayor. Régimen. Requisitos. Plazos máximos. Límites en la sumatoria de suspensiones por distintas causales.
92. Suspensión preventiva. Distinción con la suspensión precautoria. Describa el régimen de ambas.
93. Desempeño de cargos electivos, gremiales, o de convocatorias especiales. Plazo de duración de la reserva de puesto y de reincorporación al trabajo. Efectos del tiempo de desempeño de las funciones sobre el salario y sobre el cómputo de antigüedad.
94. Licencia paga por enfermedades y/o accidentes inculpables. Períodos cubiertos según la antigüedad y cargas de familia del trabajador.
95. Aviso al empleador, medios de comunicación, requisitos. Efectos. Facultades de control, alcances.
96. Reserva del puesto. Cuáles son las consecuencias según las distintas contingencias que se pueden dar durante tal período o bien finalizado el mismo.
97. Recidiva de enfermedad crónica. Qué se entiende por tal. Cuándo se comienza a computar como un nuevo período. Cuál es la diferencia de este tipo de contingencia respecto a otras enfermedades no crónicas.
98. Explique las distintas alternativas que ofrece el art. 212 LCT, según la situación del trabajador.