Vencido el plazo de conservación del empleo o “período de reserva” del art.211 LCT, si el trabajador no está en condiciones de reintegrarse a su puesto de trabajo:
a) La relación de trabajo se extingue automáticamente.
b) La relación de trabajo subsiste hasta que alguna de las partes notifique a la otra su voluntad de rescindirla, no correspondiendo en tal caso indemnización alguna.
c) La relación de empleo subsiste hasta tanto alguna de las partes notifique a la otra su voluntad de rescindirla, correspondiendo una indemnización reducida a cargo del empleador.
Un trabajador con 5 años y 4 meses de antigüedad decide preavisar a su empleador que dejará de prestar servicios, ¿con cuanta antelación deberá realizar la comunicación?
a) 15 días.
b) Un mes.
c) Dos meses.
La llamada “protección contra el despido arbitrario”
a) Consiste en el derecho que tiene todo trabajador a pedir y obtener judicialmente la nulidad del despido sin justa causa y la reincorporación al empleo.
b) Consiste en el derecho a una indemnización tarifada en caso de despido sin justa causa.
c) Consiste en el derecho a una indemnización integral por daños y perjuicios en caso de despido sin justa causa.
Para que el abandono de trabajo sea justa causa se requiere:
a) Que el trabajador deje de concurrir a prestar servicios, que el empleador lo intime fehacientemente para que se reintegre y que pasadas 72 hs el trabajador no se reincorpore ni justifique.
b) Que el trabajador deje de prestar servicios por un lapso no menor a 72 hs. sin justificación.
c) Que el trabajador deje de concurrir al empleo sin aviso ni justificación, que medie intimación fehaciente del empleador para que se reincorpore y que el trabajador no se presente ni invoque causal de justificación.
En caso de remuneraciones variables mensuales (por ejemplo comisiones) a efectos de seleccionar la base para liquidar el art.245 LCT corresponde:
a) Tomar el promedio del último año o semestre.
b) Tomar el mejor mes del último año.
c) Tomar el último mes trabajado.
Reemplazar las X en la fórmula para la indemnización de pago único por incapacidad laboral menor al 65% conforme la ley de Riesgos del Trabajo.53 x X x IBM x X

Tu respuesta
Requisitos para la validez de una suspensión dispuesta por el empleador.
a) Justa causa, plazo fijo, notificación por escrito y pago de salarios.
b) Justa causa, plazo fijo, notificación por escrito y reserva de puesto con obligación de reincorporar.
c) Justa causa, plazo fijo y notificación por escrito
Un trabajador fue despedido sin justa causa cuando acumuló 7 meses y 4 días de antigüedad. Su mejor remuneración normal, mensual y habitual fue de $ 50.000 y el tope convencional es de 48.000. ¿Cuánto le corresponde percibir en concepto de indemnización por antigüedad?
a) 48.000
b) 50.000
c) 96.000
d) 100.000
Según lo dispone la Ley de Riesgos del Trabajo, la incapacidad laboral permanente será Total cuando la misma fuera igual o superior al:
a) 50%.
b) 82%
c) 66%
El mandato de los delegados de personal no podrá exceder de:
a) Un año.
b) Cuatro años.
c) Dos años.