PAUTAS DE EVALUACIÓN, ELABORACIÓN DE CONSIGNAS Y PUNTAJE DEL 2° PARCIAL
2° cuatrimestre 2022

Criterios de evaluación:
Amplitud en investigación bibliográfica.
Profundidad y pertinencia en categorías de análisis.
Rigurosidad conceptual y terminológica.
Transferencia de saberes al campo de la práctica.
Profundidad en la reflexión y revisión crítica de la práctica planteada.


Objetivos:
A través de este instrumento de evaluación se espera que los/as estudiantes logren:

Evidenciar dominio del marco teórico abordado.
Transitar espacios de reflexión sobre la práctica.
Profundizar dispositivos de análisis desde una perspectiva integradora.



Psicología del Trabajo Cátedra I
2° Cuatrimestre | 2022 Segundo Parcial


DIAGNÓSTICO Y DESARROLLO

Tomando como referencia dos (2) de los siguientes conceptos vistos en la cursada: INTELIGENCIA EMOCIONAL, en relación al liderazgo (Berrios, 2009) | NUEVO SUJETO LABORAL (Filippi, 2010) | ESTILOS NEURÓTICOS Y DISFUNCIÓN ORGANIZACIONAL Kets de Vries, M. F. R. & Miller, D. (1993)., explique cuáles son los principales fenómenos organizacionales (problemas centrales o situaciones críticas) que se observan en el caso. Defina los dos conceptos elegidos, relaciónelos entre sí y con el caso. (4 puntos)

Tomando como referencia dos (2) de los siguientes conceptos vistos en la cursada:
CLIMA ORGANIZACIONAL, modelo de Likert (Brunet, 1992), | TRABAJO Y DESGASTE MENTAL, Dejours, C. (1992). | FACTORES PSICOSOCIALES, Ferrari (2017). Explique cuáles son los principales fenómenos organizacionales (problemas centrales o situaciones críticas) que se observan en el caso. Defina los dos conceptos elegidos, relaciónelos entre sí y con el caso. (4 puntos)

Tomando como referencia uno (1) de los siguientes conceptos vistos en la cursada: ACOSO LABORAL (MOBBING) (Filippi, G. (2015) | ESTRÉS Y BURNOUT (Sicardi & Novo, 2010), explique cuáles son los principales fenómenos organizacionales (problemas centrales o situaciones críticas) que se observan en el caso. Defina el concepto elegido y relaciónelo con el caso. (2 puntos)


PROPUESTA DE INTERVENCIÓN

Desarrolle recomendaciones y sugerencias que él/la psicólogo/a del trabajo podría realizar para implementar acciones que modifiquen alguna de las distintas situaciones diagnosticadas en las preguntas anteriores. (Sin puntaje)