1) EL PAGO DE LA REMUNERACIÓN ES LA PRINCIPAL OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR, ASÍ COMO LA OBLIGACIÓN FUNDAMENTAL DEL TRABAJADOR ES PONER A DISPOSICIÓN DEL EMPLEADOR SU FUERZA DE TRABAJO. VERDADERO
2) LA LEY IMPONE A LAS PERTES, CON CARÁCTER DE ORDEN PUBLICO, UN MÍNIMO DE CONDICIONES INDEROGABLES. VERDADERO
3)EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD SE APLICA TANTO A AQUELLOS DERECHOS CUYA CAUSA SE FUNDA EN UNA NORMA QUE INTEGRA EL ORDEN PUBLICO LABORAL, COMO A AQUELLOS QUE TIENEN SU CAUSA EN UN NEGOCIO INDIVIDUAL . FALSO
4) LA SANCIÓN APLICADA POR EL EMPLEADOR DEBE SER PROPORCIONAL A LA FALTA COMETIDA POR EL TRABAJADOR .VERDADERO
5)EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO DE OBJETO PROHIBIDO SON NULAS LAS CLAUSULAS ILICITAS Y QUEDAN DE PLENO DERECHO SUSTITUIDAS POR LA NORMAL LEGAL O CONVENCIONAL APLICABLE. VERDADERO