# EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD ES AQUEL QUE CONSIGNA QUE EXISTEN UNA SENTENCIA DE DERECHOS ASEGURADOS Y GARANTIZADOS POR LA LEY, LOS ESTATUTOS, Y LOS CONVENIOS COLECTIVOS Y CUALQUIER PACTO EN CONTRARIO: LA IRRENUNCIABILIDAD IMPLICA QUE ESTA GARANTIZADO Y ADQUIRIDO EL DERECHO QUE ASIGNE LA LEY LOS ESTATUTOS LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO Y LOS CONTRATOS INDIVIDUALES YA SEA AL TIEMPO DE SU CELEBRACION O DE SU EJECUCION O EN EL EJERCICIO DE SUS DERECHOS ANTE LA EXTINCION. RECAYENDO SOBRE EL PACTO EN CONTRARIO DE ESTAS LA CONSECUENCIAS QUE EL MISMO SERA: Sera nulo y sin ningún valor.
# SON TAMBIEN BENEFICIOS SOCIALES ART. 103 BIS... SEÑALE LAS OPCIONES CORRECTAS: Los reintegros por medicamentos, la provision de utiles escolares para los hijos , el pago de gastos de sepelio, los servicios de comedor de la empresa, provision de ropa de trabajo, reintegor de gastos de guarderia, pago de seminarios o cursos de capacitacion.
# EXISTEN NOTAS TIPIFICANTES QUE SURGEN DEL CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO EN EL ART. 21 DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO. INDIQUE LA QUE CORRESPONDE A UNA NOTA TIPIFICANTE: Indelegabilidad.
# LA SEGURIDAD SOCIAL ES: La actividad del Estado o a cargo del Estado que consiste en satisfacer las "necesidades" del hombre (no solo del trabajador) causados por los " infortunios laborales" (riesgos) y por ciertos otros sucesos que pueden ser afortunados (contingencias) mediante prestaciones habituales y adecuadas.
# LA NECESIDAD DE LA PRESTACION DEL SERVICIO EN LA CONCEPCION DEL TRABAJO, SE DEBE ENTENDER EN FORMA: Personal y Voluntaria.
# JULIAN TIENE 15 AÑOS Y TRABAJA EN LA EMPRESA FAMILIAR CON SU PADRE. SOLO TIENE UN AÑO DE ANTIGUEDAD, POR LO TANTO LE CORRESPONDE EN CONCEPTO LICENCIA ANUAL: 15 DIAS
# SEÑALE EN LA ENUMERACION DE INSTITUCIONES DEL PODER DE POLICIA DEL TRABAJO, LA ESTABLECIDA DESDE LA OPTICA DEL EMPLEADOR: Suspension disciplinaria.
# PARA OTORGAR EL DESCANSO ANUAL, SE CONSIDERA LA ANTIGUEDAD DEL TRABAJADOR: El 31 de diciembre del año que deba tomar vacaciones.
# SON FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJADOR: La Constitucion Nacional, Leyes Nacionales y provinciales, convenios colectivos, usos y costumbres, jurisprudencia y doctrina.
# CUAL/ES DE LOS DERECHOS ENUNCIADOS EN EL ART. 14 BIS CORRESPONDE/N A LOS DERECHOS GREMIALES O COLECTIVOS? Recurrir a la conciliacion y arbitraje.
# LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO, ADMITE LA EXTINCION DEL VINCULO DE COMÚN ACUERDO. PARA QUE ESTE PROCEDER SEA VALIDO, DEBE FORMALIZARSE.... Por escritura publica ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo.
# EL EMPLEADO DEBERA PRESTAR SERVICIOS FUERA DE SU HORARIO DE TRABAJO: Excepcionalmente en caso de peligro, o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la economia nacional o de la empresa.
# INDICAR CUAL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES ES CORRECTA: Cuanto mayor sea la poblacion, mayor será la oferta de trabajo (siempre por parte de los trabajadores)
# IDENTIFIQUE, ENTRE LAS ALTERNATIVAS SIGUIENTES, LA QUE CORRESPONDE A LA CONSIDERACION HUMANA DEL TRABAJO: Es una expresion de la valia de quien lo presta con efectos sobre la personalidad de quien los ejecuta especialmente en los trabajos no estandarizados.
# EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO: Trata de las relaciones que emanan del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.
# INDIQUE CUAL DE LOS SIGUIENTES NO CORRESPONDE A UN CARACTER DEL CONTRATO DE TRABAJO: Real: se perfecciona con la entrega de la remuneracion al trabajador.
# CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO: Consensual- personal- caracter dependiente- de tracto sucesivo - no formal- oneroso - bilateral - sinalagmatico - conmutativo- tipico.
# DETERMINE ENTRE LA OPCIONES CUAL FUE LA PRIMERA CARTA MAGNA QUE INCORPORÓ A SU TEXTO LOS LLAMADOS DERECHOS LABORALES: La Constitución Mejicana
# ENTRE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJADOR ENCONTRAMOS EL PRINCIPIO "IN DUBIO PRO OPERARIO". SEÑALE, ENTRE LAS SIGUIENTES OPCIONES, CUAL LO DEFINE CORRECTAMENTE: En caso de duda sobre la aplicacion de normas legales o convencionales prevalecerá la mas favorable al trabajador.
# LAS HORAS TRABAJADAS EN EXCESO DEL LIMITE MAXIMO DE LA JORNADA LEGAL EN DIAS HABILES : Se pagan con el 50% de recargo.
# LAS HORAS TRABAJADAS EN EXCESO DEL LIMITE MAXIMO DE LA JORNADA LEGAL EN DIAS SABADO DESPUES DE LAS 13HS , DOMINGOS Y FERIADOS : Se pagan con el 100% de recargo.
# CUANDO SE MENCIONA COMO FUNDAMENTO DE LA ESPECIAL PROTECCION A LA MUJER TRABAJADORA Y MENORES TRABAJADORES, QUE SE DEBE PROTEGER EL TRABAJO EXCESIVO POR LA PERJUDICIALIDAD PARA LA SALUD, MAXIME SI ES REALIZADO EN DETERMINADA EDAD O CIRCUNSTANCIA, LO CUAL PUEDE OCACIONAR GRAVES CONSECUENCIAS DEMOGRAFICAS FUTURAS, ESTAMOS REFIRIENDO A RAZONES: Eugeneticas.