1.1 Cual es la idea principal desde donde parte la Ontologia del lenguaje?
LA IDEA DE REVOLUCIONAR LA NOCION MISMA DE LO QUE ENTENDEMOS POR SER HUMANO
1.1 TOMANDO EN CUENTA LOS FENOMENOS QUE LLEVAN A LA NECESIDAD DE REGRESAR LA NOCION MINIMA DE SER, SEÑALE CUAL DE LAS SIGUIENTES OPCIONES CORRESPONDE A UNO DE ELLOS
BUSQUEDA DE BIENESTAR
1.1 Los feneomenos que nos llevan a la necesidad de repensar la nocion minima de ser ,se encuentran presentes en la sociedad desde
FINALES DEL SIGLO XX
1.1 Cual es la idea principal desde donde parte la ontología del lenguaje
LA IDEA DEL REVOLUCIONAR LA NOCION MISMA DE LO QUE ENTENDEMOS POR SER HUMANO
1.1 SI TOMAMOS EN CTA. LA GLOBALIZACION como el nombre general del contexto de sociedad del tercer milenio, donde se desarrolla la denominada sociedad de la información,sociedad en la que convivimos por lo que somos inevitables protagonistas activos,desde que perspectivas estamos hablando?
DESDE UNA PERSPECTIVA AMPLIA
1.2 Señale cual de las opciones hace referencia a los representantes del idealismo objetivo
BERKELEY Y KANT
1.3 Cual es la carcteristica de los dominios primarios
SON AUTONOMOS PERO GUARDAN UNA ESTRECHA RELACION DE COHERENCIA ENTRE ELLOS
1.4 Cuantos son los principios de la ontología del lenguaje
TRES
1.4 Teniendo en cta. A la habitualidad interpretativa del observador como uno de los ejes del mismo ,indique un aspecto positivo de las practicas habituales.
PERMITEN ALCANZAR UN DETERMINADO NIVEL DE EFICACIA
1.4 Teniendo en cta. Al tiempo como uno de los ejes del observador ,indique cual opción es incorrecta.
EL TIEMPO ES IGUAL PARA TODOS LOS OBSERVADORES
1.5 Teniendo en cta. El eje del observador denominado losproblemas/soluciones,cual es la oportunidad?
EL FACTOR TEMPORAL QUE INTERVIENE EN EL CURSO DE ACCION QUE LLEVA AL OBSERVADOR A VER NUEVAS OPORTUNIDADES
1.6 Teniendo en cta. A el mundo como uno de los ejes del observador indique q opción es incorrecta
EL MUNDO DE CADA UNO ES UN MUNDO ILIMITADO
1.5 SEÑALE cual de las siguientes opciones refiere al tercer principio de la ontología del lenguaje
LOS INDIVIDUOS ACTUAN DE ACUERDO A LOS SISTEMAS SOCIALES A LOS QUE PERTENECEN
1.5 Señale cual de las siguientes opciones no se refiere la tercer principio de la ontología del lenguaje
SOMOS DE ACUERDO A COMO ACTUAMOS

1.5 SI DECIMOS QUE UNA PERSONA NO VE EL FUTURO COM UN ESPACIO DE INTERVENCION ,DONDE A PARTIR DE LAS ACCIONES QUE ESA PERSONA HAGALE PERMITAN MODIFICAR O TRANSFORMAR EL PRESENTE ,A Q ESTADO DE ANIMO ESTAMOS ALUDIENDO?
RESIGNACION
1.5 LO que marca profundamente la la diferencia de la aceptación con el resentimiento es la expresión de
RECONCILIACION
1.5 QUE TIPO DE FENOMENO ES EL LENGUAJE?
ES UN FENOMENO SOCIAL
1.5 Cuales son los estados de animo relacionados con los juicios de facticidad?
RESENTIMIENTO Y ACEPTACION
1.7 EPICTETO citado por echeverria declara q algunas cosas están en nuestro poder y otras no lo están dentro de las cosas q están en nuestro poder se encuentra..
EL PENSAMIENTO
1.5 Según Epicteto citado por Echeverria teniendo en cta. Las cosas que no están en nuestro poder cual de ls sig opciones no corresponde a una característica de estas?
SIN IMPEDIMENTO
1.6 CUANDO HABLAMOS DEL SISTEMA NERVIOSO ,DIGESTIVO Y CIRCULATORIO A QUE NOS ESTAMOS REFIRIENDO?
AL SUBDOMINIO DE LA BIOLOGIA.
1.6 Cuando hablamos de la forma de gesticular y de las posturas corporales a que nos estamos refiriendo?
AL SUBDOMINIO DE LA CORPORALIDAD
1.7 QUIEN SE ENCARGA DE ORGNIZAR FUNCIONALMENTE LA ENERGIA DEL CUERPO?
LOS CENTROS DE ENERGIA
1.7 Cuantos centros de energía hay?
7 siete
1.7 TOMANDO en cuenta los centros de energía como se denomina el centro que dirige a todos los demascentros?
CENTRO FRONTAL
1.8 CUANTOS SON LOS NIVELES DE EXPRESION DEL CUERPO?
SIETE [LOS ORGANOS, LOS CENTROS DE ENERGIA,LA VIDA EMOCIONAL,LOS AFECTOS,EL INTELECTO,LA MENTE Y EL ESPIRITU.
1.7 PODEMOS ENTENDER LOS ESTADOS DE ANIMO COMO
JUICIOS AUTOMATICOS DEL MUNDO
1.7 Donde esta ubicado el centro de energía denominado coroNario?
EN LA PARTE SUPERIOR DE LA CABEZA
1.7 TOMANDO EN CTA. LOS CENTROS DE ENERGIA COMO SE DENOMINA EL CENTRO QUE GUARDA RELACION CON LA VIDA ESPIRITUAL?
CENTRO CORONARIO
2.1.1 A LOS seres humanos les es posible compartir lo que observan a partir de ls descripciones y lograr ciertos acuerdos sobre lo que ven en común por que
COMPARTEN UNA ESTRUCTURA BIOLOGICA COMUN Y POR QUE POSEEN LA TRADICION DE DISTINCIONES DE SU COMUNIDAD
2.1.1 Teniendo en cta a las declaraciones y sus características indique cual opción no es correcta
PARECEN DESCRIPCIONES
2.1.1 COMO SE DENOMINA el acto linguistico que pertenece a las descripciónes?
AFIRMACIONES
2.1.1 Cual de las siguientes declaraciones permite la apertura para los procesos de aprendizaje?
LA DECLARACION DE IGNORANCIA
2.1.1 SI decimos que existe un acto declarativo que se define como el salvavidas que nos rescatara del espacio de resentimiento ,hacemos referencia a
DECLARACION DEL PERDON
2.1.1 CUAL de las sig declaraciones nos permite hacernos cargo del otro,otorgarle reconocimiento y evitar el resentimiento acercándonos a las inquietudes del otro?
LA DECLARACION DE GRATITUD
2.1.2 LOS JUICIOS PUEDEN SER
VALIDOS O INVALIDOS
2.1.2 Teniendo en cta. Las características de los juicios ,indique q opción es correcta
SON COMO VEREDICTOS
2.1.2 CUAL ES EL TIPO DE JUICIO QUE NOS PERMITE ENTRAR AL FUTURO CON MENOS INCERTIDUMBRE CON UN SENTIDO MAYOR DE SEGURIDAD SABIENDO QUE PODEMOS ESPERAR?
LOS JUICIOS FUNDADOS
2.1.2 Cuando los juicios están basados en observaciones concretas de acciones ejecutadas en el pasado que dan cuenta del juicio que hemos declarado decimos que es un inicio…
FUNDADO
2.1.2 LOS JUICIOS GUARDAN RELACION CON DOS EJES TEMPORALES INO ES EL PASADO, INDIQUE EL SEGUNDO
EL FUTURO
2.1.2 Cuando hablamos de aquellos juicios que dentro de una particular comunidad se seleccionan como los q aseguran la mejor convivencia entre sus miembros hacemos referencia a
LAS VIRTUDES
2.1.3 ECHEVERRIA sostiene q cuando jugamos un juego podemos identificar diferentes clases de reglas ,en cuantas categorías se pueden clasificar estas reglas?
CINCO
2.1.3 QUE es el pensamiento racional?
L A CAPACIDAD PARA REFLEXIONAR SOBRE LA FORMA QUE REFLEXIONAMOS Y BUSCAR FORMAS MAS EFECTIVAS DE HACERLO.
2.1.3 Según r.echeverria cuando es correcto hablar de acción humana?
CUANDO HAY ACTIVIDAD E INTERPRETCION
2.1.3 Según r. echeverria cuando una acción te circunscribe al lenguaje de las afirmaciones se denomina
ACTIVIDAD.
2.1.3 SEGÚN LO EXPUESTO POR ECHEVERRIA CUALES SON LOS TIPOS PRINCIPALES DE DISEÑO?
LA PLANEACION Y LA ESTRATEGIA
2.1.3 Que tipos de acciones son lkas practicas sociales?
SON ACCIONES RECURRENTES
2.1.3 SEGUNR. ECHEVERRIA a QUE LIMITA LA DISTINCION DE ACCION ¿
A LAS ASEVERACIONES SEMANTICAS
2.1.4 Como se denominan los actos linguisticos que nos permiten coordinar acciones con otros
PROMESAS
2.1.4 Cuantos elementos fundamentales comprende el acto de hacer una promesa?
Cuatro
2.1.4 Cual de los siguientes dominios hace referencia al juicio que hacemos sobre las conversaciones y compromisos públicos y el hecho de que estos guardan concordanciaen los juicios de las conversaciones y compromisos privados?
LA SINCERIDAD
2.2 EN las acciones comprendidas en el hablar a que nivel pertenecen los actos locucionarios?
AL PRIMER NIVEL
2.3 a que denomina Echeverria el quiebre del observador
A LO QUE AL OBSERVADOR INQUIETA
2.3.1 INDIQUE cual de las sig. Opciones corresponde a un enfoque propositivo de las conversaciones
PREVALECE UNA FORMA DE HABLAR DE OFERTAS CONTINUAS
2.3.1 EN el marco de las conversaciones una conversación es buena si encuentra un equilibrio adecuado entre
LAS CONVERSACIONES PUBLICAS O PRIVADAS



3.1 cual era el fundamento de los que reaccionaron contra la propuesta de taylor?
SOSTENIAN QUE ES UN TRABAJO INHUMANO Y QUE EXISTE DESIGUALDADDE PODER ENTRE LOS TRABAJADORES Y LOS ASESORES DE LOS EMPRESARIOS
3.1 Teniendo en cuenta los aportes de Rafael Echeverria que nos asegura la productividad de los procesos actuales de una empresa:
LA TAREA INDIVIDUAL ,y LAS ACTIVIDADES DE COORDINACION
3.1 En que siglo se resolvió el problema de la productividad del trabajo manual
EN EL SIGLO XX
3.1 EN la propuesta de Taylor cual es el factor clave?
EL CONOCIMIENTO DEL INGENIERO
3.1 El trabajo sobre el análisis que hacemos del presente proyectándole la mejora al futuro es
EL TRABAJO REFLEXIVO DEL APRENDIZAJE
3.2 Tomando en cta las reflexiones sobre el trabajo indique q opción no se corresponde con carl marx
HAY DIFERENCIA ENTRE EL TRABAJO MANUAL Y NO MANUAL
3.2 Tomando en cta, las reflexiones sobre el trabajo Karl marx sostenía que
TODO TRABAJO POR MUY COMPLETO QUE FUESE PODRIA SER CONVERTIDO EN VS. UNIDADES DE TRABAJO SIMPLE
3.2 Cual es el prefil en la empresa tradicional?
EL CAPATAZ,EL INGENIERO ES EL LOCUS REFLEXIVO
3.2 Que son las tecnologías worldflow=
TRANSFIEREN PARTE IMPORTANTE DE LOS REQUERIMIENTOS DE EFICACIA QUE APORTAN LAS COMPETENCIAS CONVERSACIONALES COMPRENDIDAS EN LAS ACTIVIDADES DE COORDINACIONA PROG. INFORMATICOS QUE SON UTILIZADOS PARA REALIZAR LAS ACTIVIDADES DE COORDINACION.
3.2 Cual es el trabajo preponderante en la empresa tradicional?
MANUAL
3.2 el hecho que la empresa emergente sea horizontal y flexible hace referencia a
EL TIPO DE ORGANIZACIÓN
3.2 En la empresa emergente el piso hace referencia a
EL CARÁCTER DE LA REGULACION.
3.2 CUAL ES EL PERFIL DE AUTORIDAD EN LA EMPRESA EMERGENTE
EL COACH
3.2 En la empresa tradicional el trabajo manual hace referencia a
EL TRABAJO PREPONDERANTE.
3.2 Como es el tipo de organización de la empresa emergente
HORIZONTAL Y FLEXIBLE.
3.2 En la empresa emergente el piso hace referencia a:
EL CARÁCTER DE LA REGULACION
3.2 En la empresa emergente el rediseño de procesos hace referencia a ;
EL MECANISMO DE COOPERACION
3.2 L a escucha guarda un carácter activo porque
GENERAMOS UN PROCESO INTERPRETATIVO LO QUE HACE QUE PIERDA SU CARÁCTER PASIVO.
3.2 Para que el mecanismo del mando y control funcione,requeriría sustentrse en;
LA EMOCIONALIDAD DEL MIEDO
3.2 En la empresa emergente la confianza hace referencia a a:
LA EMOCIONALIDAD DE BASE
3.2 Cual es la emocionalidad base en la empresa emergente?
LA CONFIANZA
3.2 Podemos decir que el Taylorismo genera el derrumbe de
EL SOCIALISMO
3.2 La resolución del problema de la productividad no manual de la empresa tradicional se convierte en la empresa emergente en:
LA RESOLUCION DEL PROBLEMA DE LA PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO SUSTENTADO EN EL PODER TRANSFORMADOR DE LA PALABRA
3.2 En la empresa tradicional la estandarización se refiere a :
EL CRITERIO GUIA DE PRODUCCION
3.2 Cual es el criterio guía para la empresa tradicional
LA ESTANDARIZACION
3.2 EL conocimiento es un corolario que surge de la observación de
ACCIONES EFICACES
3.2 CUAL ES EL MECANISMO DE REGULACION EN LA EMPRESA TRADICIONAL
MANDO Y CONTROL
3.2 Como es el tipo de organización en la empresa tradicional
PIRAMIDAL Y JERARQUICA
3.2 EN LA EMPRESA EMERGENTE el rediseño de procesos hace referencia a
EL MECANISMO DE COORDINACION
3.2 Según Roberto reich citado por Echeverria cuantos tipos de categoriras existen dentro de los analistas simbolicos=
Tres 3
3.2 Cual es el mecanismode coordinacionen la empresa tradicional
LINEA DE ENSAMBLAJE
3.2 CUAL ES EL MECANISMO DE REGULACION EN LA EMPRESA EMERGENTE?
AUTONOMIA RESPONSABLE
3.2 La segunda operación de Taylor para asegurar la productividad del trabajo se alcance fue establecer una separación entre
MUSCULO Y MENTE
3.2 Según echeverria un análisis riguroso del trabajo en la empresa debe reconocer la presencia de
LA TRIDIMENSIONALIDAD DEL TRABAJO
3.2 SEGÚN RUSSELL ACKOFF citado por echeverria el conocimiento responde a que pregunta?
COMO HACERLO
3.3 Cuantas son las fases de la promesa?
DOS
3.3 Cuantas son las etapas de la promesa?
DOS
3.3 La clave para ganar comoetencias o maestrias en el campo de las acciones de coordinación, se encuentra en el dominio de:
DE LAS AFIRMACIONES.
3.3 Cuales son los dos vectores que cruzan la empresa y las organizaciones
LA DIVISION DE TRABAJO Y LA COODINACION DE ACCIONES
3.4 QUE SON LOS ROLES:
LAS REGLAS Y EXPECTACIONES IMPLICITAS PARA MIEMBROS ESPECIFICOS DENTRO DEL GRUPO
3.5 Teniendo en cta. Las características de un equipo de alto desempño cual hace referencia al medio para cooperar?
COMUNICACIONES EXCELENTES
3.5 Teniendo en cta un equipo de alto desempeño ,el propósito común a que hace referencia ¿
A LA RAZON PARA COOPERAR
3.5 Teniendo en cuenta las características de un equipo de alto desempeño las comunicaciones excelentes a que hacen referencia?
AL MEDIO PARA COOPERAR.
3.5 Teniendo en cuenta las características de de un equipo de alto desempeño .los roles claros a que hacen referencia:
A LA ESTRATEGIA PARA COOPERAR
3.5 Teniendo en cuenta el extracto del libro sobre equipos de Pat Mac Millan,cuantas son las características de los equipos de alto desempeño. RTA SEIS
3.5 Cual de las siguientes definiciones se ajusta mas al concepto de equipo
UN EQUIPO ESTA FORMADO POR UN GRUPO DE PERSONAS QUE IMDIVIDUALMENTE EJECUTAN ACCIONES EN FORMA COORDINADA Y ALINEADA PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS.Su característica principal es la conectividad.
3.5 T eniendo en cuenta los estudios de marcial losada sobre los equipos de alto desempeño imdique como es considerada la Conectividad:
COMO EL NUMERO DE CONEXIONES COMUNICACIONALES ENTRE LOS MIEMBROS DE UN EQUIPO.
3.5 Decimos que para que una conversación sea efectiva es necesario encontrar un equilibrio entre la indagación y la proposición,indique cual es el ideal propuesto:
50/50
3.5 Que es la calidad?
ES LA SATISFACCION TOTAL DEL CLIENTE
3.5 Teniendo en cta las características de un equipo de alto desempeño cual hace referencia a la estrategia para cooperar?
LOS ROLES CLAROS
3.5 Teniendo en cuenta el extracto del libro sobre equipos de Pat Mac Millan cual de las siguientes características no pertenece a una de las características fundamentales de los altos desempeños?
COMUNICACIÓN SOLIDA
3.5 En los equipos de alto desempeño los roles deben ser específicos y claros basados en
LA FUNCION,LAS DESTREZAS Y LA EXPERIENCIA DEL EMPLEADO
3.5 Teniendo en cuenta el extracto de libro sobre equipos de Pat. Mac millan cual puede ser una de las razones mas grandes para la ineficacia de un equipo?
UN LIDERAZGO INADECUADO
3.5 TENIENDO en cuenta los estudios de manuel losadasobre los equipos de alto desempeño ,indique q opción es la correcta:
TIENEN UNA BAJA ORIENTACION A LA TAREA.25% Y OBTIENE NOTAS CERCANAS AL 100% EN POSITIVIDAD Y EN SU CAPACIDAD NO VERBAL DE MOSTRAR SUS EMOCIONES.
4.1 En la nuevas modalidades de gestión la empresa especifica desafíos y objetivos generales a alcanzar a travez del dialogo con quienes disponen de las competencias para generar posibilidades y oportunidades de negocios para facilitar que esto suceda es vital habilitar espacios para
LA AUTONOMIA RESPONSABLE
4.1 EL LIDER COACH SE LEGITIMA EN
LA ETICA
4.1 EN LA trascendencia del liderazgo que es lo que guía el pensamiento y la acción del líder?
LOS VALORES Y LA ETICA DEL LIDER
4.1.1 EN la propuesta de la empresa emergente se plantean variables externas de la crisis ,en el modelo de hacer empresas Factores como la acelaracion al cambio ,la globalización de mercados,la competividad y las tecnologías son variables comúnmente ligada a la crisis de las organizaciones ,que es necesario tener en cta. Para afrontar esta dificultad?
NO ES POSIBLE INSTRUIR UN NUEVO MODELO DE HACER EMPRESAS SI SOLO SE TIENEN EN CUENTA VARIABLES EXTERNAS ,LA POSEE FACTORES PROPIOS QUE INFLUYEN EN SU CAPACIDAD DE GENERAR VALOR YPPOR LO TANTO AUMENTAR SU CAPACIDAD DE PRODUCCION
4.1.1 J.BURNS citado en la lectura 4 nos aporta una distinción entre dos tipos de liderzgo
TRANSACIONAL Y TRANSFORMATIVO
4.1.1 Cuando hacemos referencia al coach a que criterio de la empresa emergente aludimos?
PERFIL DE AUTORIDAD.
4.1.1 Tomando en cta la cita de W .bennis expuesta en la lec 4 cual de las opciones hace referencia a un gerente que gestiona?
LOS GERENTES DAN ORDENES
4.1.1 Teniendo en cuenta el grafico propuesto por S.Covey en la lectura n 4 indique cual de las siguientes opciones hace referencia a las características de la gestión:
PRACTICAS-RAPIDEZ-EFICIENCIA
4.1.1 Indique cual de las siguientes opciones no se relaciona con características de la gestión:
TRANSFORMACION
4.1.1 Weathersby citado en la lectura n 4 considera que una de las actividades del liderazgo es
ES CONVENCER A LA GENTE
4.1.1 Indique cual es la competencia gerencial,que incluye un conjunto de competencias que pueden incidir en la productividad?
LA ESCUCHA
4.1.1 Cual es la tarea fundamental del coach?
FACILITAR LA IDENTIFICACION Y DISOLUCION DE AQUELLOS OBSTACULOS QUE LIMITAN LA ACCION Y APRENDIZAJE
4.1.1 Teniendo en cuenta el grafico propuesto por Covey en la lectura 4 indique cual de las siguientes opciones hace referencia a las características del liderazgo
DISCERNIMIENTO –DIRECCION-INTENCIONES
4.2 Según Donald schon citado por Echeverria el profesional del futuro requiere transformarse en
UN PRACTICANTE REFLEXIVO
4.2 Que tipo de aprendizaje es aquel que le permite al individuo conferirle a su vida un sentido diferente
TRANSFORMACIONAL
4.2 Cual de las siguientes opciones corresponde a una de las dimensiones criticas del aprendizaje de los equipos en las organizaciones?
LA NECESIDAD DE PENSAR AGUDAMENTE LOS PROBLEMAS COMPLEJOS,LA NECESIDAD DE UNA ACCION INNOVADORA,EL PAPEL QUE JUEGAN LOS MIEMBROS DEL EQUIPO EN OTROS EQUIPOS
4.2 Teniendo en cta las disciplinas del aprendizaje expuesta por Peter Senge como se denominan las practicas?
Como aquellas actividades donde concentramos el tiempo y la energia
4.2 Un quiebre negativo puede
ABRIR UNA GRAN OPORTUNIDAD DE APRENDIZAJE.
4.2 Como se denomina la gestión que debe desarrollarse para que la empresa consiga los resultados deseados
GESTION DE PROCESOS
4.2 A que hacemos referencia cuando hablamos de radical mutacion en el sentido de la vida
METANOIA
4.2 Indique cual de las siguientes opciones no corresponden con una de las nuevas tecnologías de contingentes que convergen para innovar en las org. Inteligentes?
PENSAMIENTO ESTRATEGICO
4.2 La existencia de resultados que no nos satisfacen implica que es necesario :
CAMBIAR LAS ACCIONES QUE LOS PRODUCEN
4.2 Cual de las siguientes tecnologías mencionadas por P.Senge instala la necesidad de multiples miradas para explicar un mismo fenómeno?
PENSAMIENTO SISTEMICO
4.2 El aprendizaje individual puede ser insuficiente para disolver los limites que la acción encara ,que se requiere de estos casos?
INTRODUCIR CAMBIOS EN EL SISTEMA QUE OPERA EN EL INDIVIDUO,RESTRINGIENDOLO,YA QUE ESTE ES UNO DE LOS CONDICIONANTES DE LA ACCION HUMANA
4.2 P.SENGE autor citado en la lec 4 da a conocer nuevas tecnologías de componentes que convergen para innovar en las organizaciones inteligentes,indique cual de las sig opciones hace referencia a la construcción de una visión compartida
ALIENTA A UN COMPROMISO A LARGO PLAZO.
4.2 En las experiencias de aprendizaje que relación se establece entre aquello que se conserva y aquello que se transforma?
SUELE SER MAYOR A LO QUE SE CONSERVA QUE LO QUE SE TRANSFORMA.
4.2 Cuales son los criterios que se relacionan con el aprendizaje?
EFECTIVIDAD-TEMPORALIDAD Y AUTONOMIA
4.2 MICHEL HAMMER citado por Echeverria señala q habrá diferentes tipos de personas en la organización del futuro tomando en cta. Esto indique q opción es la correcta
LOS CREADORES DE VALOR AGREGADO SERAN EL GRUPO MAYORITARIO
4.3 Indique cual de las sig. Empresas se caracterizan por desarrollar un conjunto de actividades ritualespara reforzar la cohesion del grupo y promueven simbolos de todo tipo para reforzarla
EN LAS EMPRESAS JAPONESAS
4.3 El dominio de la competencia lleva a mirar la manera en que la persona u organización:
EJECUTA SUS ACCIONES Y LA EFICACIA QUE EXHIBE AL EJECUTARLAS
4.3 Cuales son las consecuencias de la relación en una empresa entre la solidaridad interna y el grado de confianza?
A PARTIR DE ESA RELACION RESULTARAN DISTINTOS TIPOS DE PERTENENCIA Y NIVELES DE COMPROMISO ENTRE SUS MIEMBROS
4.3 Tomando en cta. Las características de los valores y las normas señale la opción que no corresponda:
LOS VALORES SON AJENOS A LOS SISTEMAS SOCIALES
4.3 EL ser humano es un ser cuya existencia no esta garantizada ,esto sucede porque
VIVE DESDE LA INCERTIDUMBRE Y RECONOCIMIENTO DE SU GRAN VULNERABILIDAD
4.3 Existen diversos mecanismos que generan los sistemas sociales que tienen la capacidad de desarrollar confianza ,indique la opción que no correspondea uno de ellos:
LA SOLIDARIDAD EXTERNA DEL SISTEMA
4.3 La confianza y la falta de confianza definen
NUESTRA RELACION BASICA EN EL FUTURO
4.3 Decimos que la confianza es:
UN DISOLVENTE DEL MIEDO
4.3 El fundamento de toda relación social que no este sustentada en la fuerza se denomina
CONFIANZA
4.3 Decimos que la confianza es el sustento de toda relación social, esto no es valido cuando
LA MISMA SE SUSTENTA CON LA FUERZA
4.3 SI un sistema cuanta con un sistema de normas que son conocidas ,claras,simples,legitimas y respetadas,los miembros sabran a que atenerse,sabran lo que tienen que hacer y no hacer,sabran lo que posiblemente harán o no harán los demás ya que:
ESTO REDUCE LA INCERTIDUMBRE,EL MARGEN DE CONTINGENCIA Y ALIMENTA LA CONFIANZA
4.3 LA INFORMACION como tal siempre remite a
LO QUE NOS INTERESA
4.4 Cuales son los sobdominios existen en el interior de toda conversación
EL LENGUAJE,LA EMOCIONALIDAD Y LA CORPORALIDAD
4.4 Aprender a aprender es una aptitud que trasciende las destrezas,competencias y contenidos específicos,porque?
Por que es una comoetencia genérica
4.4 Señale cual de las siguientes opciones no corresponde a una de las características que deberá tener la empresa del futuro
TENDRA GRAN MOVILIDAD VERTICAL ENTRE SUS EMPLEADOS
4.4 SEÑALE CUAL DE LAS OPCIONES NO CORRESPONDE A UNA DE LAS CARACTRISTICAS QUE DEBERA TENER LA EMPRESA DEL FUTURO
TENDRA GRAN MOVILIDAD VERTICAL ENTRE SUS EMPLEADOS
4.4 Si alguien se caracteriza por brindar información fals a que tipo de problema puede estar teniendo esta persona?
NO VERIFICA MINUCIOSAMENTE LA INFORMACION QUE ENTREGA.