1 Durante los siglos XIII y XIV, las Corporaciones eran formadas por los maestros y los jurados , quienes tenían como actividad principal

Velar por los intereses del oficio y contralor de contratos de aprendizaje

2 Un derecho exclusivo del gremio es…

Art 5 de la ley 23551

Artículo 5° — Las asociaciones sindicales tienen los siguientes derechos:
a) Determinar su nombre, no pudiendo utilizar los ya adoptados ni aquellos que pudieran inducir a error o confusión;


b) Determinar su objeto, ámbito de representación personal y de actuación territorial;


c) Adoptar el tipo de organización que estimen apropiado, aprobar sus estatutos y constituir asociaciones de grado superior, afiliarse a las ya constituidas o desafiliarse;


d) Formular su programa de acción, y realizar todas las actividades lícitas en defensa del interés de los trabajadores. En especial, ejercer el derecho a negociar colectivamente, el de participar, el de huelga y el de adoptar demás medidas legítimas de acción sindical.

3 Para poder afiliarse ¿hay que ser mayor de que edad?

Artículo 13. — Las personas mayores de dieciséis (16) años, sin necesidad de autorización, podrán afiliarse.

4 El sindicalismo argentino rechaza al sindicato por empresa por considerarlo

Una forma de divisionismo que atomiza el poder sindical

5 Se denomina estado de excedencia cuando

Art 183 ley de trabajo

Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses.

6 Alrededor de la década del 60, el movimiento sindical fue dividiéndose en las siguientes tendencias

Ante la complejidad de los escenarios los dirigentes sindicales comienzan a dividirse entre quienes prefieren confrontar, aquellos que se indican por la negociación tercer grupo que alterna entre negociación y confrontación

7 ¿Cuál de estas no es una venta del modelo vertical?

Atomización gremial

8 Según Francisco Figuerola, los sindicatos pueden ser constituidos por localidades o provincias, dependiendo de

El aspecto legal debe observarse a la hora de conformar los sindicatos ya sea que agrupen de una o mas localidades, provincias o regiones.

9 El 27 de septiembre de 1930 luego de una reunión del comité nacional sindical queda conformada

CGT

10 La F.O.A. transformada en Federación <Obrera Regional Argentina (FORA) en 1904 ancamaba

Una vez que la los sindicalistas, plegados a la postura legalista, se retiran de la FOA en 1902 esta queda al mando del anarquismo cuya característica de la definición

11 Contrato de trabajo en virtud del cual un trabajador presta servicios durante un determinado numero de horas a la semana o al mes, inferiores al habitual de trabajo. Esta definición hace referencia a

Contrato de trabajo a tiempo parcial

12 conforme laley 23551 los sindicatos pueden afiliarse a

Todo trabajador mayor de 16 años

13 El movimiento sindical argentino se caracteriza principalmente por

El predominio de sindicatos verticales

14 ¿Cuál de estos no es un derecho de las asociaciones sindicales?

Reunirse y desarrollar actividades no contempladas en sus estatutos

15 Para calcular la indemnización por despido sin justa causa, como sueldo, se toma

Art. 245. —Indemnización por antigüedad o despido.


En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.

Dicha base no podrá exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigüedad. Al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderá fijar y publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo.


Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el párrafo anterior será el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio más favorable, en el caso de que hubiera más de uno.


Para aquellos trabajadores remunerados a comisión o con remuneraciones variables, será de aplicación el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si éste fuere más favorable.


El importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer párrafo.