1) ¿Qué es una Remuneración y cuáles son sus caracteres?

2) ¿Qué formas existen para determinar la remuneración?

3) ¿Qué es el salario mínimo, vital y móvil, quién lo estable y a quienes comprende?

4) ¿En qué consiste la "remuneración a destajo", qué restricción legal existe sobre la misma?

5) ¿Qué es el preaviso, qué plazo tiene y cómo se computa?

6) ¿Qué es un accidente "in itinere"?

7) ¿Cuáles son las clases de jornadas?, y ¿cuál es su extensión?

8) ¿Cuáles son los derechos del trabajador en caso de incumplimiento de los deberes del empleador y cómo debe ejercerlos?

9) ¿Qué derecho tiene el trabajador al que no se le conceden vacaciones?

10) Explique los derechos del trabajador en caso de despido sin justa causa en caso de Contrato de Trabajo por tiempo indeterminado.

11) ¿Qué son la transferencia del establecimiento y la de Contrato de Trabajo? y ¿qué efectos producen?

12) ¿Qué es el deber de previsión? ¿cuáles sus aplicaciones? ¿cuál es su origen ó fuente?

13) ¿Cómo se calcula la indemnización por antigüedad (Art.245 LCT) y por omisión de preaviso en la LCT?

14) ¿Cuáles son los requisitos de la suspensión por fuerza mayor?

15) ¿Cuáles son los requisitos de la suspensión por falta ó disminución de trabajo?

16) ¿Qué es un despido con justa causa, cómo se debe hacer el mismo formalmente?

17) Accidente de trabajo: concepto

18) ¿Cuáles son los plazos de suspensión por accidente ó enfermedad inculpable, y las situaciones que pueden darse durante ellos ó a su cese?

19) ¿Qué situaciones pueden derivarse de la salida de una suspensión por enfermedad inculpable?

20) ¿Cuáles son los eximentes de responsabilidad ante accidentes de trabajo y enfermedad profesional?

21) Caracterización de la huelga. Diferencias entre huelga y excepción cumplida contractual. Causas por la que se puede despedir al trabajador estando en huelga.