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| Administración de Personal I |
Trabajo práctico N°4: |
Cátedra: Bertolini | 2° Cuat. de 2006 | Altillo.com |
Fecha de presentacion: 28/09/2006
1) Marcar con resaltadores de colores diferentes las descripciones de puesto y las especificaciones del puesto (Indicando referencia de colores)
2) Buscar 3 avisos cerrados, 3 abiertos y 3 semiabiertos, clasificarlos y sacar conclusiones explicando el motivo por el cual cree que las empresas decidieron realizarlos de esa manera.
3) Explicar en que casos elegirían como modalidad de contactación:
A) Presentarse con CV en ...
B) Enviar por correo a ...
Avisos Cerrados:
1)
Contadora
No hay descripción del puesto, si hay especificación del puesto.
Contador/a Publico
Existe solamente el cargo del puesto pero no descripción del mismo, hay poca especificación del puesto.
Liquidador de Haberes
Muestra el cargo del puesto pero no su descripción, hay mucha especificación del puesto
2) Conclusión: estas empresas eligieron este tipo de aviso por costo y confidencialidad. Se nota ya que 2 de los avisos piden el cv por correo electrónico y el tercero (Contador/a Publico) muestra su ubicación para la realización de la entrevista con lo cual ésta será realizada por personal de RRHH o el propio sector solicitante del puesto.
Avisos Abiertos:
1)
Asesor Medico
Moniro/a de estudios clinicos
Los dos describen detalladamente la descripción del puesto y además clarifican los mismos con la especificaciónes del puesto.
Enfermeras/os
Brinda una escueta descripción del puesto pero mucha especificación del puesto.
2) conclusión:
Estas empresas eligieron este tipo de aviso para captar puestos claves que están necesitando cubrir y les es muy difícil hacerlo, sea por lo bien rentados que están dichos empleados, y la poca movilidad que esto genera, por lo técnico de la labor y/o la escaces de postulantes.
Se realizan para la cobertura de puestos nuevos o de reemplazos del tipo “renuncia”.
Da pie para explayarse y dejar bien claro las especificaciones técnicas y de labor que realizará el futuro trabajador.
Además pone de manifiesto el prestigio de la compañía de cara al futuro postulante.
Avisos Semiabiertos
1)
Facility Manager
Gerente de Recursos Humanos
Ingeniero de seguridad e higiene industrial
Los tres muestran de manera amplia y generosa la descripción del puesto y la especificación del puesto
2) Conclusión:
Estas empresas eligieron este tipo de aviso para captar puestos claves que están necesitando cubrir y les es muy difícil hacerlo, sea por lo bien rentados que están dichos empleados, y la poca movilidad que esto genera (Head Hunters) , o por lo técnico de la labor.
Se realizan para la cobertura de puestos nuevos o de reemplazos por despido, por eso en este último caso se entiende el carácter de confidencial al no revelar el nombre de la empresa solicitante.
Por lo general son realizadas por consultoras o selectoras que quieren resguardar el nombre del cliente para el cual trabajan y por medio del cual cobraran su búsqueda.
3)
A) Presentarse con CV en ...
Se elige esta forma en el caso que requiera cubrirse un puesto de forma rápida.
También se estila este tipo de presentación en los niveles bajos de las organizaciones (empleados jr. / operarios, etc).
Preferentemente la realizan las consultoras y/o selectoras.
Las empresas con departamentos de Selección de RRHH también lo hacen pero el costo, por cada entrevista, es mayor.
B) Enviar por correo a ...
Se prefiere esta forma por ser mas económica y confidencial para las dos partes (postulante y empresa).
Esta orientada a búsquedas de niveles medios y altos de las organizaciones.
Por lo general son búsquedas que requieren su tiempo para la cobertura y por lo tanto es la mejor forma de preseleccionar a los posibles candidatos para luego contactarlos a una entrevista.