1. ¿Cuál es la finalidad y las partes de la Entrevista de Selección?
2. Explique los roles que intervienen en el proceso de Assessment Center y las ventajas y desventajas de dicha metodología.
3. Explique los diferentes usos que conoce de la Entrevista como herramienta de gestión de Recursos Humanos.
4. ¿Qué es una competencia laboral y el modelo de gestión por competencias?
5. Explique las áreas que define el modelo de gestión de Recursos Humanos de Harvard.
6. ¿Qué son las preguntas exploratorias? Mencione, según Fear, en qué etapas de la entrevista laboral se pueden utilizar.