NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
La negociación colectiva define normas que regulan el salario y las condiciones de trabajo. Es tripartita: empresarios – trabajadores – Estado.

1) Los factores que favorecen el desarrollo de la negociación colectiva son:
Ideológicos: los sindicatos priorizan la igualdad y la solidaridad
Organizacionales: negociación centralizada, estructuras verticales
Económicas: la alta inflación que estimula la comparabilidad y la negociación imitativa, el bajo desempleo.
2) Formas de negociación:
NEGOCIACIÓN CENTRALIZADA: es la forma de negociación homogeneizadora por excelencia que tiene efectos sobre la evolución de los salarios, tendiendo a frenar el aumento diferencial salarial entre subramas, empresas, regiones o niveles de calificación. Tiene dos pautas: imitativa, en donde los sindicatos siguen la propuesta de los sectores líderes, y la competitiva donde se la competencia entre sindicatos lideres por ver cual obtiene mejores condiciones

GRUPOS DE COORDINACIÓN: se da tanto en sindicatos como entre organizaciones empresarias, también tiene efectos homogeneizadores. Tanto los sindicatos como las organizaciones empresariales o representantes de la empresa pueden acordar metas a alcanzar, en el marco de una organización/entidad superior o aun en su ausencia.
La coordinación se refiere a procesos de intercambio de información, consulta, negociación, toma de decisiones y el ejercicio de sanciones sobre quienes rompen cualquier acuerdo conjunto. Se involucra las ocasiones formales e informales para el intercambio de información y de toma de decisiones. Debe existir una sincronización de esta coordinación.

3) CASO ARGENTINO

A) Década del 50 al 80: la negociación estuvo sustentada en una ideología sindical igualitaria. Surgieron un conjunto de condiciones que contribuyeron a que la negociación colectiva tenga efectos homogeneizadores:
Estructuras sindicales centralizadas
El amplio predominio de la negociación centralizada
Un numero escaso de negociaciones de amplia escala
La concentración en una gran confederación, la CGT.
Nivel de inflación elevado que reforzó la negociación centralizada
Niveles moderados de desempleo que facilitaron la imitación y apuntalaron la capacidad de negociar centralizadamente.
La negociación se producía de forma sincronizada, dando evidencia de un alto grado de coordinación entre sindicatos, hasta que se quiebra la homogeneización. Cuando esto sucede se refuerza la sincronización ya que todos los sectores buscaban recuperar las perdidas en el poder adquisitivo.

B) A partir de los 90:
La pauta de intervención sindical homogeneizadora fue debilitándose, lo que produjo una fragmentación al interior de cada actividad. Comienza la descentralización.
Hubo un fuerte aumento del desempleo y precariedad laboral que socarró el poder de negociación sindical sobre todo a nivel centralizado a la promoción gubernamental de la negociación por productividad y la prohibición de aumentar salariales a los precios. Hay una fragmentación de los sindicatos.
La negociación pasa a orientarse por los aumentos de productividad y la rentabilidad lo cual favoreció estrategias y negociaciones autónomas.
Las negociaciones imitativas fueron obstaculizadas y es por ello que la negociación centralizada pierde vigencia.
Se fragmenta la negociación al interior de cada actividad.
Aumenta la diferenciación entre sectores de las variaciones salariales y el deslizamiento al interior de cada actividad en que ellos sectores que albergan subramas y/o empresas con una buena performance.
Los salarios básicos van perdiendo peso en la determinación de los salarios efectivamente pagados.


PREGUNTAS CLAVES: ¿Cuáles fueron las condiciones que contribuyeron para que la NC tuviera efectos homogeneizadores? ¿Qué sucede a partir de los 90 con la nc?