RESUMEN PRINCIPIOS DE LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO

Sociología
ARAUJO: (parte 1 - teórico)
Importancia creciente de centros manufactureros e industriales en la vida social y económica y su dinámica se impone en los procesos de urbanización en el siglo XVIII. En estos procesos de empobrecimientos de sectores de la sociedad se encontró el origen en las nuevas formas del trabajo manufacturero e industrial y mecanismos de movilización, absorción y expulsión de trabajadores. Los sujetos individuales se encuentran determinados por los fenómenos sociales y colectivos

Objetivismo vs subjetivismo
Objetivismo/positivista: sostiene que la verdad, los hechos y los valores existen independientemente de las percepciones o interpretaciones individuales. Desde esta perspectiva, las cosas tienen una existencia objetiva. Durkheim
Subjetivismo/idealismo: la realidad se encuentra en el espíritu o idea, donde los sujetos son creadores activos y libres de su mundo social. Weber

COHESIÓN vs CONFLICTO:
en un extremo se concibe al mundo social como una totalidad ordenada y cohesionada (sociología de la regulación), enfatizando los mecanismos que aseguran su unidad y cohesión y al mismo tiempo permiten el control y regulación de disfunciones de esta totalidad, el conflicto se concibe como disfunción, un comportamiento patológico del organismo social. Es una sociología que se ocupa de la necesidad de regular los asuntos humanos, focalizando la necesidad de comprender el porqué la sociedad se mantiene como una entidad unida en vez de despedazarse. (Durkheim y weber)
y en el otro extremo se lo concibe como una totalidad conflictual (sociología del cambio radical), en permanente estado de tensión y disgregación, centrándose en análisis de mecanismos que generan y alimentan el conflicto, asumiendo imposibilidad de su regulación y control permanentes. busca aplicaciones para el cambio radical, conflicto estructural, modos de dominación y contradicción estructural, como características de la sociedad, se preocupa de la emancipación del hombre de estructuras que limitan e impiden su desarrollo. (Marx).

PARADIGMAS:
PARADIGMA FUNCIONALISTA/DURKHEIM
desde un punto de vista objetivista habla de temas que giran alrededor del orden social, la solidaridad y la integración, buscando proveer explicaciones racionales a los asuntos sociales.
Se caracteriza por el compromiso con una filosofía de ingeniería social como base del cambio social, dando importancia de busca entender el orden, equilibrio y estabilidad de la sociedad y su mantenimiento, ocupándose de la regulación y control efectivos de los asuntos sociales.
Las afirmaciones de Durkheim sobre hechos sociales como entidades que existan fuera de la conciencia del hombre y sus propósitos de entender las relaciones entre hechos objetivos y se fomentan lazos de solidaridad social.
PARADIGMA INTERPRETATIVO/WEBER
Punto de vista subjetivista, todas las experiencias se buscan en el análisis del sujeto
Se preocupa por la comprensión del mundo tal y como es y la naturaleza del mundo social a nivel de la experiencia subjetiva.
Busca entender a la sociedad cómo las personas interactúan entre sí y cómo construyen significados en sus interacciones cotidianas.
Relacionado con la sociología de la regulación
Weber aporta una serie de temas y conceptos como los del individualismo metodológico, teoría de acción social y dentro de ella el significado de la acción a nivel de actores, etc.
PARADIGMA DEL HUMANISMO RADICAL/MARX
Su preocupación central es desarrollar una sociología del cambio radical desde un punto de vista subjetivista. su aproximación a la ciencia social tiene mucho en común con la del paradigma interpretativo, pero con un marco de referencia con una visión de la sociedad que enfatiza la necesidad de trascender las formas de organización social existentes.
Una de las nociones básicas es que la conciencia del hombre se encuentra dominada por superestructuras ideológicas con las que él interactúa, entonces debe haber un cambio a través de la cognición y la conciencia. Existe una alienación o falsa conciencia, que inhibe la realización verdadera del hombre, es necesario liberar la conciencia
PARADIGMA DEL ESTRUCTURALISMO RADICAL
Desarrollan una sociología del cambio radical desde un punto de vista objetivista.
El estructuralismo radical está comprometido con el cambio radical, emancipación, potencialidad y con un análisis que enfatiza el conflicto estructural, modos de dominación, contradicción y deprivación.
El estructuralismo radical se concentra en las relaciones estructurales dentro de un mundo social real. El cambio radical se encuentra dentro de la estructura y naturaleza misma de la sociedad existente, debiendo buscar explicaciones de relaciones básicas en el contexto social, lo cual determinan los pensamientos de las personas.
Métodos de investigación deben ser sistemáticos
El rasgo común radica en una visión de la sociedad contemporánea caracterizada por conflictos fundamentales que generan el cambio radical a través de crisis políticas y económicas, estos conflictos y crisis posibilitan la emancipación de los hombres de las estructuras sociales en las que viven.

ARAUJO - PARTE 2 EL TRABAJO EN LA TEORÍA SOCIAL MODERNA (parte 2)

PROCESO DE VALORIZACIÓN DEL CAPITAL:
Productor directo es el trabajador, no poseedor de los medios de producción. Este productor directo vende su fuerza de trabajo, a un valor que representa el valor de sus necesidades básicas, necesarias para reproducir, al capitalista (el no trabajador y poseedor de los medios de producción).

Fuerza de Trabajo: es la capacidad de trabajo que se vende a un valor determinado, opera sobre los medios de producción para la elaboración de mercancías, utiliza herramientas del capitalista y ese producto se vende al mercado.
El productor directo, no poseedor de condiciones objetivas del trabajo que aseguren su subsistencia, vende al capitalista su fuerza de trabajo a un valor que represente el valor de los medios necesarios para su reproducción.

Salario:
• Representa un tiempo de trabajo medio socialmente necesario para la producción de aquellos medios de subsistencia.
• Es la expresión monetaria del valor de cambio de la fuerza de trabajo en el mercado.
La fuerza de trabajo será consumida productivamente por el capitalista durante un tiempo determinado en la cual se realiza el proceso de trabajo, proceso por el cual la fuerza de trabajo opere sobre los medios de producción para la elaboración de las mercancías (proceso de formación del producto, o de producción de mercancías) que se venderán en el mercado (proceso de circulación mercantil del producto)

Modo de producción:
• designa una forma histórica y social particular de las condiciones de existencia generales del acto de la producción social


• Lo que caracteriza a un determinado modo de producción y a su estructura de clases es la forma específica de la relación social establecida entre trabajador y no trabajador, que está determinado por una relación de propiedad particular y establece formas de apropiación del producto.


• sus elementos principales son: 1) el trabajador o productor directo, 2) los medios de producción, 3) el no trabajador/ capitalista, determinado por 4) una relación de propiedad específica, y por 5) relaciones de apropiación real del producto

Modo de produccion capitalista:
• Clases sociales: burguesía y proletariado, o, capital y trabajo
• La relación productor/ no productor determinado por:
→ La propiedad privada de los medios de producción como capital que supone una fuerza de trabajo libre
→ La propiedad del producto y la aplicación del excedente por el capitalista mediante la realización como ganancia en la circulación mercantil del producto

Clases sociales: son grandes grupos de hombres que se diferencian entre sí por…
→ el lugar que ocupan en un sistema de producción
→ por las relaciones en que se encuentran frente a los medios de producción
→ por el papel que desempeñan en la organización social del trabajo
→ por el modo y la proporción en que perciben la parte de la riqueza social que disponen, una relación de apropiación real del producto social
Son grupos humanos, uno de los cuales puede apropiarse del trabajo del otro por ocupar puestos diferentes en un régimen determinado de la economía social.

Plusvalor: es el tiempo de consumo productivo de la fuerza de trabajo que excede el tiempo de trabajo socialmente necesario para su reproducción, representa un plusvalor expresivo del plustrabajo realizado.
Se lo apropia el capitalista como ganancia.
Valor de la fuerza de trabajo, es la magnitud fija que representa el tiempo de trabajo medio socialmente necesario para asegurar la reproducción de la fuerza de trabajo

Plusvalor absoluto: es cuando el capitalista extiende la jornada laboral de los trabajadores sin aumentar su salario proporcionalmente. Por lo tanto, se incrementa el tiempo de trabajo que el trabajador dedica, produciendo más de lo que necesita para reproducirse

Plusvalor relativo: se genera plusvalor utilizando mas maquinarias para generar mas, pero tambien hay otra forma que es desvalorizando la fuerza de trabajo precarizando al trabajo y bajandole el valor a su fuerza de trabajo, se emplean trabajadores por menos salarios, porque se necesitará menos capacidades

Ganancia: es la expresión monetaria del trabajo excedente del que se apropia el capitalista.
Se analiza en dos niveles:
1. nivel del proceso de producción de mercancías o proceso de trabajo, que se diferencia entre el valor de la fuerza de trabajo y el tiempo durante el cual la fuerza de trabajo se consume productivamente
2. nivel del proceso de circulación de mercancías: este plusvalor se encuentra contenido en las mercancías producidas al final del proceso de trabajo, como cristalización del conjunto del trabajo realizado, trabajo necesario y plustrabajo.

Alienación: se refiere a algo ajeno a “sí mismo” que cae fuera del control del sujeto, se vuelve extraño y se le vuelve ajeno. Son situaciones en que sujetos sufren separación, enajenación y extrañamiento, limitando sus potencialidades.
El trabajo asalariado como forma alienada por ex celencia del trabajo humano:
1. Alienación del producto del propio trabajo: el producto del trabajo realizado por quienes trabajan es apropiado por el capital
2. Alienación del proceso de trabajo: contenido y forma del trabajo realizado por quienes trabajan son determinantes por el capital, en función exclusiva de sus necesidades de acumulacion
3. Alienación de otros trabajadores: la parcelación del trabajo y la presión empresarial por aumentar los rendimientos individuales fomentan la fragmentación del colectivo de trabajadores. Desdibuja y oculta la cooperación y los lazos y los vínculos entre ellos
4. Alienación como deshumanización: se trata de la enajenación de aquello que es propio de la condición humana y que vincula a cada trabajador con su especie en sentido genérico. Las capacidades individuales se reducen a las requeridas para valorizar capital


BRAVERMAN - CAP 1 TRABAJO Y FUERZA DE TRABAJO (PRÁCTICO)

Trabajo: es un acto que ocurre entre el humano y la naturaleza
es una construcción histórico social, dependiendo del contexto tiene un concepto (lo ve desde un enfoque marxista, estudiar el impacto de proceso industrial del capital)

Se ve al trabajo como:
Actividad humana:
• Actividad que altera aquello que viene de la naturaleza para hacerlo útil. Tiene que haber un proceso de transformación, tiene que ser una actividad consciente, existe desde el proceso de la imaginación.
• El hombre actúa sobre la naturaleza, y la modifica, pero al hacerlo, también está modificando su propia naturaleza
• No hay trabajo sin pensamiento
• Consciente y con un propósito
• Trasciende la mera actividad innata
• Una fuerza que creó a la humanidad (?)
Mercancía:
• Una realidad social
• Todos somos parte de un colectivo (trabajo colectivo): trabajo manual y trabajo intelectual
• Construcción humana y social como las formas que adopta el trabajo
• Asume el trabajo asalariado, es decir, trabajo forzado, resultado de la necesidad bajo el regimen de la acumulacion capitalista

Fuerza de Trabajo: es una capacidad humana de realizar un trabajo
características:
• es intercambiable con un otro
• puede estar ejercida o acumulada en objetos (alguien puso su capital de transformación para hacer objetos)
• representa el único recurso de la humanidad frente a la naturaleza
• es una mercancía más
• puede generar valor (produce bienes)

División del trabajo:
animales: por algo del instinto, asignada por la naturaleza
humanos: el trabajo como idea (que puede ser ejecutada por otra) o como su ejecución

¿Cuál es la forma que asume el trabajo bajo las relaciones de producción capitalista?

Relación capitalista/ trabajo en sociedad capitalista: es el intercambio de relaciones, mercancías y dinero. Este consiste en la compra y venta de la fuerza de trabajo en el mercado
Para que la fuerza de trabajo sea mercancía:
• tienen que estar los trabajadores separados de los medios de producción (no tener herramientas para sobrevivir)
• tienen que estar los trabajadores liberados de consentimientos legales (tienen que ser libres?)
• tiene que haber un contrato o acuerdo de las condiciones legales en la compra y venta de su fuerza de trabajo.

¿Cómo se configura el trabajo como mercancía en el capitalismo?
Mediante:
1. Los trabajadores/as no son los dueños de los medios de producción
2. No existen prerrogativas de sangre ni de nacimiento que impidan la contratación entre personas jurídicamente iguales: trabajador y capitalista (?)
3. La fuerza de trabajo es puesta a disposición del capital para la expansión de este último, busca maximizar la rentabilidad

El obrero debe aceptar porque no tiene otra posibilidad, teniendo que vender su fuerza de trabajo a los capitalistas.

2 clases:
• Los que tienen los medios de producción, los capitalistas/ burguesía
• Los que no tienen los medios de producción, los proletarios/ trabajadores
Existiendo una lucha entre ambas clases con intereses contrapuestos (intereses antagónicos)

No considerar al trabajo solo del punto de vista técnico, sino que lo aborda de que siempre se busca aumentar las ganancias, acumular capital

Trabajo es una propiedad inalienable del ser humano (parte esencial e inseparable de la condición humana) y que está prohibida la venta de los trabajadores, sino que se alquila

La fuerza de trabajo* —> comprada por —> capitalista —> durante un periodo de tiempo (mediante un contrato)
*se reproduce mediante el trabajo (8 hs por dia y un salario) que le permita vivir con las necesidades básicas, para así pueda volver a trabajar al otro dia

Trabajo excedente: capacidad que tiene el trabajador para producir más de lo que consume



BRAVERMAN (Y DURKHEIM) – LA DIVISIÓN DEL TRABAJO (práctico)

División del trabajo social: es característica de todas las sociedades. Divide a la sociedad en diferentes ocupaciones, cada una adecuada dependiendo de la producción particular. Ya que está en la sociedad, esto lleva a que haya una división social dependiendo del oficio.
De esta forma, es inherente al carácter de especie del trabajo humano tan pronto como este se convierte en trabajo social, es decir, trabajo desarrollado en y a través de la sociedad.

División del trabajo manufacturero (o división detallada del trabajo): consiste en la ruptura de los procesos implicados en la anchura del producto en múltiples operaciones y realizada por múltiples personas (se descomponen las tareas de los procesos de producción). Convierte al obrero incapaz de producir sus propios medios y producir de forma completa, siendo los obreros como “máquinas” que solo producen. Está todo planificado.

Preocupación no en la división social del trabajo, sino que en las empresas por:
Desmenuzamiento/ Se descomponen las ocupaciones y los procesos industriales dentro del modo de producción capitalista, generando que el obrero sea más barato. Como, también, es la búsqueda de destruir el oficio (el conocimiento), apropiándose así del conocimiento pudiendo ejercer el control absoluto.

Aspecto social de la división social del trabajo: la fuerza de trabajo se convierte en una mercancía, haciendolo más barato el salario del obrero.

SPREMOLLA
Relaciones laborales: es el conjunto de relaciones sociales y económicas que nacen en ocasión de la producción de bienes económicos y q son a la vez individuales y colectivas, este conjunto de relaciones sociales y económicas, presenta una importancia suficiente en toda la sociedad.
El término industrial relations se expande en la literatura del reino unido y se extiende rápidamente a los eeuu . Las características fundamentales del término relaciones industriales en esta primera etapa se resume en : un origen y un ámbito inmediato de difusión anglosajón, origen y visión ligada al estudio del movimiento sindical y sus medios de acción.
Enfoques teóricos de las Relaciones Industriales
1- Teorías que parten del sistema social:
Según la definición de sistema, sus componentes tienen que formar un todo coherente y su medio en el cual el sistema se encuentra es importante ya que pueden existir relaciones de intercambio en él o no. A partir de esto se analizan las teorías que partiendo del sistema social intentan explicar las relaciones industriales. Estas teorías presentan dos grupos de pensamiento: el institucionalismo y el enfoque sistémico puro.
a) institucionalismo: describe y explica el rol y funciones de las instituciones del mundo del trabajo
b) enfoque sistémico: un sistema de relaciones industriales pueden ser considerado como un conjunto de actores de ciertos contextos, de una ideología que hace del sistema un todo y de un ciertas reglas cuyo objeto es la regulación del compromiso de los actores en el mundo laboral. Los actores son los empleadores y sus organizaciones, y los trabajadores y su organizaciones y el estado. Estos actores interactúan entre sí en un contexto que son; tecnológico, económico y financiero y el contexto político.
2- Pluralismo:
Trabajadores y empleadores tienen distintos objetivos con roles distintos buscando así satisfacer necesidades particulares. No hay una concentración de poder económico sobre el mercado, está dispersos en diversos grupos y actores, el estado es el guardián del interés público y debe usar su poder para proteger los grupos más débiles e impedir que ciertos grupos dominen a los otros.
3-Comportamentalismo:
El conflicto es imposible evitarlo en la sociedad, más en una industrializada.y es necesario regular considerando tres actores: el management que se esfuerza de controlar la organización del trabajo y los salarios, los trabajadores que aspiran igualmente a controlarlos y los accionistas que pretenden la continuación de la empresa. Donde surgen 3 tipos de conflictos: conflictos distributivos, estructurales y de relaciones humanas
Los distributivos son los que tienen que ver con las distintas condiciones del trabajo y el salario.
los estructurales son a los que se refieren a la organización del trabajo
y los de relaciones humanas son por confrontación de roles y autoridad.
4- Enfoque radical:
Existe un conflicto estructural entre capital y trabajo, es decir, entre el proceso de producción y de acumulación capitalista. Control sobre las relaciones del trabajo, por lo tanto, los trabajadores deben organizarse y sentar las bases de una resistencia eficaz al capital
Las relaciones industriales así como los sujetos que componen esta disciplina deben ser abordados bajo la óptica del análisis dialéctico, cada problema debe resolverse en un contexto conflictual, por eso hay que favorecerlo.
5- Teoría de análisis estratégico:
Pone énfasis sobre las estrategias que desarrollan los actores que actúan al interior del sistema de relaciones industriales, se distinguen dos teorías:
a) Teoría de la opción estratégica;
Pone énfasis en el análisis de los actores del sistema de relaciones industriales, más exactamente en sus opciones estratégicas. Reposa en dos condiciones: las decisiones estratégicas se desarrollan en situaciones en las que las partes se beneficien de una cierta discrecionalidad en su proceso decisional, así la organización no tomara solo decisiones influidas por el medio en el que se encuentran, por los que las partes se comprometan en las decisiones y en la acción. y en segundo lugar sobre las decisiones sobre las partes tienen cierta discreción, las decisiones estratégicas serán aquellas que modifiquen el rol de unas parte de sus relaciones con los otros actores. Estudia las estrategias de los actores dentro de las relaciones industriales
b) Modelo transaccional:
En materia de relaciones industriales, el comportamiento de los actores del sistema está pautado en función de múltiples transacciones entre factores estructurales de los contextos y los valores de los actores del sistema. Estas transacciones se canalizan de distintas formas, siendo una la negociación colectiva. Este modelo tiene la ventaja de poner en plano de igualdad el consenso y el conflicto entre los actores del modelo.

WATSON - EL TRABAJO (teórico)
Todas las criaturas vivas gastan parte de sus energías en actuar sobre su medio ambiente para sacar de éste lo que necesitan para sobrevivir. Los seres humanos no son diferentes de cualquier otro animal en este aspecto.
Diferencias entre el ser humano y el animal:
1. El ser humano ha aprendido a hacer frente a su situación material de maneras mucho más variadas.
2. Son los que mejor han dividido y asignado diferentes tareas a individuos y grupos para poder cumplir su tarea más importante: la de sobrevivir.
3. Los seres humanos aportan concepciones de alternativas basadas en valores al problema del mantenimiento de la vida.

El trabajo y la escasez
El trabajo tiene una gran influencia en el modo en que los seres humanos se enfrentan a los problemas que surgen de la escasez de recursos disponibles en su entorno. Y tal y como apuntaba anteriormente la escasez de recursos en el mundo influye en los conflictos y la competencia que surgen entre diferentes grupos sociales. Esto provoca que la organización social del trabajo refleje las relaciones básicas de poder de cualquier sociedad particular. Pero mi esquema teórico también daba una importancia especial al problema del significado de la vida social y apuntaba a que, al tiempo que nos enfrentamos con los problemas de escasez, Intentamos crear sistemas de significados para los miembros de la sociedad. En consecuencia, las diferentes maneras de pensar y de sentir de las personas por lo que respecta al trabajo estarán estrechamente relacionadas con sus más amplias doctrinas políticas y religiosas y con sus orientaciones culturales generales.

Definición de Trabajo:
El trabajo se puede definir como la realización de tareas que permite que la gente se gane la vida en el entorno en que se encuentra. En muchos casos, el trabajo transforma de un modo efectivo el entorno y, en el proceso, crea un nivel de vida para algunos que sobrepasa con mucho la subsistencia básica. También, mediante el trabajo se construye relaciones sociales, y donde proporciona satisfacciones intrínsecas (trabajo como experiencia enriquecedora, ofrecer desafíos al individuo, significado expresivo y dentro del trabajo) y extrínsecas (trabajo como que no ofrece ningún valor en sí mismo, que se convierte en un medio para un fin determinado, significado instrumental, está fuera del trabajo)
Cultura:
Juega un papel fundamental ya que es un sistema de significados que comparten los miembros de un grupo humano y que definen lo que es bueno y lo que es malo, lo correcto y lo incorrecto, y de qué manera debe pensar y comportarse los miembros de un grupo
Con el crecimiento del capitalismo industrial, y al convertirse el duro trabajo en el prerrequisito esencial del avance personal y social, de prestigio, de virtud y de plenitud, esta idea se extiende. Donde no trabajar había sido antes un indicador del prestigio y de la "buena vida", se asocia ahora con el fracaso, una vida de miseria, y hasta con la infelicidad. Aunque esto pueda no ir acompañado por la fe, tiene una resonancia religiosa. Las ideas del deber del trabajo y de la obediencia en el trabajo son esencialmente morales y van más allá de nuestra concepción racional de la manera en que nos ganamos la vida.

4 orientaciones del trabajo:

Instrumental: Es el medio para un fin determinado, es un modo de conseguir ingresos. El trabajo no es un interés principal en la vida o una fuente
de autorrealización.

Burocrático: Servicio a una organización a cambio de un progreso fin la carrero. La posición del individuo y sus perspectivas son fuentes de identidad social. Elementos morales.

Solidario: Económico pero limitado por lealtades de grupo ya sea a los colegas de trabajo, ya sea a la empresa. Las fuertes relaciones en el lugar de trabajo son fuente de gratificación.

Profesional:

CORIAT – CAPITULO 1 Y 2 (práctico)

Oficio:
→ es un saber hacer (herramientas para lo que se quiera hacer)
→ posiciona a las personas en un lugar de poder
→ necesidad de la industria
→ es un factor de resistencia y poder, posibilidad de resistencia
→ un obstáculo para la industrialización (acumulacion de capital) principales obstac:
• escasez de los trabajadores e indisciplina de la fuerza de trabajo
• el conocimiento del oficio en manos de los obreros
• el oficio como la piedra angular sobre la cual será construida la organización obrera
• pensamiento patronal vs. oficio

Pretayloristas – prácticas de lucha contra el oficio son:
→ La máquina: de esta forma se reducen los costos de fabricación, aumento del ritmo de trabajo, lucha contra la organización obrera, su insubordinación e indisciplina y reducción del trabajo del obrero
→ Niños: mano de obra barata, se pueden disciplinar y se asegura el aprovisionamiento de fuerza de trabajo dócil
→ El trabajo a destajo: subcontratista de mano de obra, es un humano de oficio que “utiliza el oficio contra sí”

Taylor
→ propósito: terminar con el oficio para terminar con el control obrero de los tiempos de producción
→ busca apropiarse del conocimiento del obrero, mediante manuales de procedimientos
→ prejuicio de Taylor que el obrero tiende a la vagancia
→ En manos obreras, este saber práctico de fabricación se convierte, como dirá Taylor, en una holganza sistemática que paraliza el desarrollo del capital

Taylorismo: necesidad permanente de acumular el capital y de reducir los tiempos de producción.
→ buscando intensificar el uso de la fuerza de trabajo
→ busca sobreutilizar la fuerza de trabajo
→ busca desvalorizar la fuerza de trabajo
(estas tres les va a permitir aumentar las ganancias)

Control de los tiempos y movimientos de los procesos de producción, todo cronometrado.

Guerra contra el oficio, destruir el oficio. Para producir a mayor escala
formas:
• doblegar al obrero de oficio, y así liberar el proceso de trabajo del ´poder que este ejerce sobre él para instalar en su lugar la ley y normas patronales

Condición más intolerable para el capital industrial, migraciones

Estrategia tayloriana: descomponer el saber del obrero descomponiendolo en gestos elementales, efectuándose una transferencia del poder del capital. Obteniendo trabajadores “unskilled”

De esta forma, Taylor hace posible la entrada masiva de los trabajadores no calificados en la producción. (Menos costosos, y sin organización
gremial).

CORIAT – CAPÍTULO 6 LOS TIEMPOS MODERNOS (TEÓRICO)

Crisis de la década de 1920 a la de 1930: normas y crisis

Nuevo esquema de acurnulacíón del capital surgido del fordismo:


1. Mutaciones que afectan a la producción de las mercancías: son los cambios significativos en los métodos y estructuras de producción que han surgido con la industrialización y la adopción de nuevas técnicas de gestión, como el taylorismo y el fordismo, afectando las relaciones laborales y las condiciones de los trabajadores
2. Nuevas normas de consumo: son los cambios en los patrones de consumo que emergen con la industrialización y la producción en masa. Producción en serie de las mercancías necesarias crea las condiciones del desarrollo del consumo en masa



Keynes: el new deal y el estado plan es la respuesta capitalista a la crisis

Entrada del Estado – nueva relación entre fuerzas de trabajo y acumulación de capital.
Política económica keynesiana: Debe ser relacionado con el mecanismo de la producción en masa.
Dos características importantes:
La ley de la oferta y la demanda: el mantenimiento de un consumo alto y la salida de la crisis mediante el mantenimiento del poder adquisitivo y distribuir el salario y la renta. “todo lo que dificulta los procesos de producción dificulta también los procesos de consumo de manera infalible”.
Keynes recomienda una política de consumo y de inversión pública
El Estado y la nueva política del trabajo: intervención del Estado en la regulación de las relaciones laborales y en la gestión del trabajo en el contexto de producción en masa.

Teoria keynesiana: Círculo virtuoso del keynesianismo
Mediante la intervención estatal, es decir, un Estado de Bienestar el cual interviene, regula y distribuye.
Sus políticas económicas que si hay…:
1. Aumento del gasto público
2. Incremento de la demanda agregada
3. Aumento de la producción
4. Pleno empleo
5. Incremento del consumo

CORIAT – CAPÍTULO 3 LA CADENA (práctico)

Ford: proceso de producción similar al de Taylor

El nacimiento de la producción en cadena:
Se busca movimiento continuo de la fábrica (siempre tiene que estar produciendo), flujo constante de producir.
Se utiliza una producción en serie: productos todos iguales y en grandes cantidades. producción en masa

Elementos fundamentales en el proceso de producción fordista
Transportador de cinta, cadena de montaje y la línea de montaje: de esta forma se asegura la circulación de piezas, un movimiento. De esta forma busca tener más eficacia y un aumento en los procesos de producción, disminuir los tiempos y los costos de fabricación, y la iniciativa obrera reducirla al máximo. Y, también se lleva a cabo una regulación autoritaria y mecánica del ritmo de trabajo que lo instala la máquina.

Transportador de cinta: consiste en asegurar la circulación de un conjunto de piezas ante los obreros quietos en sus puestos de trabajo hay una doble ventaja: económica de obra de manutención y regulación autoritaria de la cadencia del trabajo, del ritmo de la caja que pasa. No hay tiempos muertos.

..Lo hace para reducir al obrero lo más posible

Para la eficiencia de la producción:
→ utilización de la división del trabajo
→ estandarización: piezas y ritmos todos iguales
→ especialización: taller por pieza, agrupación de máquinas por tipo de
operación, máquinas especializadas en una sola operación en particular, obreros especializados en una sola tarea.

Fordismo inaugura el despotismo, movimiento del trabajador impuestos de manera autoritaria. acelera los…. Lleva al extremo la situación de alienación del trabajo

Producción de racionalización capitalista del proceso del trabajo: se aplica como una nueva forma de producción mediante los de abajo. Está todo pensado, el capitalista define cómo se van a hacer las cosas.

Nuevas formas de productividad: se designa los progresos que aseguran la línea de montaje en los que concierne a las técnicas de extorsión del plustrabajo.

→ Transportador: permitió suprimir parte de la mano de obra. Busca eliminar tiempos muertos del taller, todo el tiempo tiene que ser productivo.
→ Línea de montaje: es un sistema de producción en el que el trabajo se descompone al máximo, dividiéndose en tareas simples y repetitivas. Cada trabajador se especializa en una de estas tareas específicas, lo que permite aumentar la velocidad, la eficiencia y la producción en serie, ya que el producto avanza por diferentes etapas hasta completarse.
→ Organización del trabajo en líneas: da origen al principio panóptico de vigilancia extrema. Termina generando una internalización a los trabajadores de que siempre están siendo controlados.

Las tres de arriba son características del fordismo, es decir, son técnicas de extorsión del plustrabajo (trabajo excedente del trabajador), y se busca aumentarlo, que se pueden resumir en economía general de mano de obra de manutención y conversión del tiempo eliminado en tiempo efectivamente productivo. Fijación autoritaria de la cadena (ritmo de trabajo de los hombres sometidos a la velocidad de un mismo transportador) y en recursos sistemáticos del maquinismo.

Nuevas formas de producción: los progresos que aseguran la línea de montaje en lo que concierne a las técnicas de extorsión del plus trabajo


• Economía general de mano de obra
• Fijación autoritaria de la cadencia
• Recursos sistemáticos del maquinismo

CASTEL - CAP 7 SOCIEDAD SALARIAL (teórico)

3 formas dominantes que adaptan las relaciones del trabajo
→ cristalización
→ relaciones del mundo del trabajo con la sociedad global
→ lineal

Proceso de asalarización: una relación salarial supone:
1. Un modo de retribución por la fuerza de trabajo: el salario.
2. Una manera de disciplina del proceso de trabajo y los ritmos de intensidad
3. Un marco legal: contrato de trabajo

La salarización constituye una revolución jurídica. Se basa en la libertad de la persona de contratar y ser contratado, dos actores excluyentes: el capitalista y el trabajador

Existen 5 condiciones (de la nueva relación salarial) que aseguran el pasaje desde la configuración salarial desde el inicio de la industrialización hasta la relación salarial fordista:
Primera condición: Separación entre los que trabajan efectivamente y los semiactivos e inactivos.
Segunda condición: Fijación del trabajador a su puesto de trabajo y la racionalización del proceso del trabajo. Procesos de homogeneización y diferenciación.
Tercera condición: Instalación de nuevas normas de consumo obrero. “El deseo de bienestar”.
Cuarta condición: Acceso a la propiedad social y a los servicios públicos
Quinta condición: El trabajador como miembro de un colectivo provisto de un estatuto social. Los derechos colectivos.

La relaciones del trabajo en la sociedad salarial adquiere tres modalidades:

Condición proletaria:
• Los trabajadores están separados de los medios de producción.
• Dependen totalmente de un empleador para obtener ingresos.
• Condiciones laborales eran extremadamente duras/malas, con jornadas extensas, ingreso mínimo y no hay protección social

Condición obrera:
• La explotación es intensa, pero se empieza a estructurar una clase obrera más cohesionada y consciente de su situación.
• Los obreros comienzan a organizarse para exigir mejoras.
• La financiación del tiempo libre.
• Reducción de la jornada laboral(descanso semanal y jornada de 8hs).
• Factores de pertenencia e integración

Condición salarial:
• Empleo relativamente estable,
• Empiezan a haber derechos laborales como la seguridad social, vacaciones pagadas
• Se reconoce la protección legal de los trabajadores
• Es un sector de distintas categorías de asalariados ligados a la prestación de servicios.

La destitución: es la transformación de la condición obrera a través del tiempo. Donde se desarrollan actividades “terciarias” y las tareas “improductivas”

EL ESTADO DE CRECIMIENTO: Crecimiento económico y crecimiento del Estado Social.
1. La instauración de la Seguridad Social
2. El Estado como actor económico
3. El Estado como regulador de las relaciones entre “asociados sociales”

CORIAT – CAPÍTULO 4 EL SALARIO

Salario: un instrumento patronal de estímulo al trabajo

Funciones del salario para Taylor
1. propuso un sistema de salario diferencial donde los trabajadores que producían más recibían un salario más alto, para recompensar el rendimiento y fomentar la competencia entre los trabajadores
2. renuncia de la holganza del trabajador y a las prácticas restrictivas mediante el salario como una garantía para la adhesión de sindicatos (mediante el salario apartar al obrero del sindicato)
3. como herramienta de control sobre los trabajadores ya que las tareas están estandarizadas y los tiempos están rigurosamente calculados

Objetivos de las nuevas normas del trabajo en la cuestión salarial

Estas nuevas normas del salario tienen como objetivo privar a los sindicatos de las funciones generales de asistencia, que los hacen populares entre los obreros.

Five dollars day:
Ford anuncia en 1914 un acuerdo general sobre los salarios, consiste en un fuerte aumento nominal (2,5 diarios a5).
Ford ofrecía salarios más altos y de esta forma incentivaba a los trabajadores a seguir produciendo ya que les pagaba el doble.
De esta forma le sirvió para aumentar el consumo ya que si aumentaba el salario de los trabajadores podía hacer que los mismos trabajadores terminen comprando los productos que ford.
También como consecuencia redujo drásticamente la rotación del personal y esto le permitió mantener una fuerza de trabajo más estable
Causas: la preocupación por asegurar un aprovisionamiento continuo de fuerza de trabajo.

ANTUNES - CAPÍTULO 1 FORDISMO, TOYOTISMO Y ACUMULACION FLEXIBLE (práctico)

Cambios en el trabajo:
→ gran salto tecnológico: nuevas tecnologías en el mundo fabril
→ fordismo y toyotismo no son las únicas formas de producción, comienzan a haber otras formas
→ desconcentración industrial: nuevos patrones de gestión de la fuerza de trabajo
→ derechos de los trabajadores son desregulados, flexibles, sustituidos y eliminados en el mundo de la producción

Fordismo: proceso de trabajo que predominó a lo largo del siglo xx
características:
→ implica formas de producción de productos homogéneos y en grandes cantidades (en serie y en masas)
→ todo regulado, cronometrado. control de los tiempos y los movimientos
→ separación entre el trabajo de concepción y de ejecución
→ trabajo vertical (niveles jerárquicos, se les obedecen a los de arriba)

Forma de organización social: ejerciendo control sobre el trabajador (control de la vida del trabajador) con la moral intachable, con ciertas conductas.

Acumulacion flexible: otro paradigma productivo
→ desarrollo tecnológico, concentrada en pequeñas y medianas empresas
→ rechaza producción en masa
→ recupera concepción del trabajo más flexible
→ implica un proceso más artesanal y más desconcentrado

Toyotismo:

4 fases del modelo (como se crea)
1. Introducción a la experiencia de la rama textil que luego se convirtió en la producción de autos
2. responder a las crisis financiera aumentando la producción sin aumentar la cantidad de trabajadores
3. importancia de tecnicas de gestion de los supermercados de estado unidos, dieron origen al KANBAN (un sistema de producción y control donde la empresa va a producir dependendiendo de la demanda que haya en el mercado)
4. Y, la expansión del sistema KANBAN (es la señal que indica la necesidad de reposición de las piezas)

RASGOS IMPORTANTES:
→ La producción está orientada directamente por la demanda
→ Se va a buscar el mejor aprovechamiento posible del tiempo de producción(eliminación de desperdicios y la optimización de los tiempos de producción), mediante el JUST IN TIME (producir lo justo y necesario)
→ Proceso productivo flexible al mercado
→ Polivalencia: trabajadores multifuncionales (capacidad del trabajador de operar con varias máquinas y en varias tareas simples)
→ El trabajo pasa a ser en equipo

para el mejor aprovechamiento del tiempo de producción está garantizado por el just in time(producir elementos que se necesita en el momento)

Método DE KANSHO: producir y acumular. es contra lo que el toyotismo lucha

Sindicalismo japonés: termina siendo un sindicalismo débil, combinando represión y cooptación

ANTUNES - CAPÍTULO 2 - LA METAMORFOSIS EN EL MUNDO DEL TRABAJO

Procesos duales:

Desproletarización del trabajo industrial: es la disminución de la clase obrera y la retracción de los trabajadores en la industria manufacturera, trabajadores de mineras, agrícolas, etc. gran crecimiento del sector servicios.
Surge como consecuencia de la automatización robótica y microelectrónica.

Subproletarización del trabajo: se vive las formas del trabajo precario, parcial, temporario, subcontratado, “tercerizado”, vinculados con la economía informal.
Refleja la precariedad en el empleo y las remuneraciones. Desregulación de las condiciones de trabajo

Paralelamente al interior de la clase que vive del trabajo se produce una alteración cualitativa:
A. mayor calificación del trabajo: el trabajador se comporta como un supervisor de los procesos productivos. reemplazo de trabajo vivo por trabajo muerto
B. mayor descalificación del trabajo: desespecialización fordista: flexibilidad en sus distintas variantes, multifuncionales

Otra forma de segmentación de la clase trabajadora:

Periferia:
empleados fácilmente reemplazables
empleados de tiempo parcial, temporales