1- Una trabajadora decide iniciar acciones contra su empleador. Señala que fue despedida sin invocación de causa y que no se le abonó suma alguna. Precisa que ingresó a laborar el 01 de enero de 2016 y que fue despedida el 31 de diciembre de 2018. Refiere que su última y mejor remuneración mensual, normal y habitual alcanzó los $20.000, de los cuales $5.000 eran abonados "en negro".-. Usted debe asesorarla en su reclamo, ¿qué intimaciones haría? ¿Qué multas estaría en condiciones de reclamar? ¿Por qué? Practique liquidación del reclamo incluyendo indemnizaciones, liquidación final y multas que progresarían si tuviera que iniciar acción judicial para su reclamo.

2- ¿Qué consecuencias posee la homologación de un Convenio Colectivo de Trabajo por parte del Estado? ¿Por qué razones podría el Estado denegar la homologación?

3- Indique si está afirmación es verdadera o falsa y justifique su respuesta: "De acuerdo a ley 26.773 el trabajador puede cobrar las prestaciones dinerarias por incapacidad definitiva que determina el régimen y luego reclamar al empleador la diferencia al empleador por la vía civil".