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1) Conflicto entre distintas normas laborales en cuanto a su interpretación y aplicación. ¿Cuál es el sistema que adopta la L.C.T.? Fundamente y explíquelo.

2) ¿Cómo se compatibiliza el principio de irrenunciabilidad y los acuerdos celebrados entre trabajador y empleador que dejen sin efecto beneficios por encima de la norma mínima?

3) Fuentes: ¿cómo se resuelve el conflicto normativo entre ley y convenio?¿Cuál prevalece y por qué?

4) ¿Cuáles son las manifestaciones de la relación de dependencia? Explíquelas

Caso Práctico
Hechos: Repuestos Argentinos S.A., cuya actividad es la fabricación de repuestos para automóviles, resuelve mudar sus instalaciones a 100 Km. de distancia del lugar donde desarrolló su actividad durante más de 15 años. Para no perjudicar la situación de los trabajadores, que deberían viajar a diario hasta su nuevo lugar de trabajo, la sociedad les ofreció hacerse cargo del transporte hacia y desde la nueva planta, y considerar como parte de la jornada el tiempo en que estuvieran viajando hacia la planta (el recorrido duraba alrededor de 1 hora de ida y 1 hora de vuelta).

Cuestiones:

a) A la luz de los hechos antes descriptos, ¿considera Ud. que existió un ejercicio abusivo del Ius Variandi por parte de Repuestos Argentinos S.A.? Fundamentar

b) La Sra. Dolores Alfaro, empleada de la planta, tiene dos hijos pequeños (de 2 y 3 años), a los cuales puede ver varias veces por día, en los horarios de refrigerio (ya que vive a sólo 2 cuadras de la fábrica). La mudanza de la fábrica la afecta personalmente, pues le impide tener contacto a diario con sus hijos. Sobre la base de los conceptos aprendidos durante la cursada, ¿qué aconsejaría Ud. a la Sra. Alfaro?

c) La jornada laboral en la fábrica era de 6 horas diarias, de lunes a viernes (siempre en horario diurno), y 3 los sábados por la mañana. Luego de la mudanza, Repuestos Argentinos S.A. notifica a los trabajadores que durante 2 meses la jornada será de 9 horas diarias de lunes a viernes y de 3 horas el día sábado porque las máquinas deben trabajar durante más tiempo para "ausentarse". Ante el planteo de un trabajador respecto de que dichas horas deben ser pagadas como "horas extras", Respuestos Argentinos S.A. contesta que no las pagará de ese modo, sino como horas ordinarias. Teniendo en cuenta los conceptos dados en clase y la normativa aplicables, (i) ¿cómo considera Ud. que Repuestos Argentinos S.A. debería pagar esas horas suplementarias a la jornada laboral originalmente pactada?. Fundamente, (ii) ¿cambiaria en algo su respuesta si existiera un CCT que fijara la jornada en 6 horas diarias?