1: En el caso “Vizzoti” la Corte Suprema de Justicia de la Nación determinó:

A) la constitucionalidad del tope previsto por el art. 245 LCT, que determina la indemnización que debe percibir el trabajador por el despido de justa causa cualquiera sea el monto del salario base para su determinación.
B) La inconstitucionalidad del tope previsto por el art. 245 LCT, cuando reduce en más del 33% la base remuneratoria salarial.
C) La imposibilidad de aplicar cualquier tipo de tope para el cálculo del despido sin justa causa.

2: Para valorar la gravedad del hecho que se invocó como justa causa de un despido, el juez no debe considerar:

A) Los hechos posteriores al despido

B) Los hechos que precedieron de modo inmediato al despido

C) Cualquier incumplimiento previo del trabajador que haya sido objeto de sanción.

3: Cuando dos asociaciones profesionales de trabajo tuvieren igual zona de actuación, la personería gremial se le concederá a:

A) La que tenga más antigüedad en la inscripción

B) La que tenga mayor número de afiliados sobre el total de los afiliados cotizantes.

C) La que haya celebrado previamente algún convenio colectivo.

4: Las asociaciones sindicales simplemente inscriptas están facultadas para:

A) Negociar convenios colectivos de trabajo.

B) Peticionar y representar los intereses individuales de sus afiliados y los colectivos, cuando no haya una asociación con personería gremial en ese ámbito de representación.

C) Imponer cotizaciones a sus afiliados mediante retención en nómina salarial por parte del empleador.

5: Según el texto del art 14 “bis” de la Constitución Nacional, el sujeto titular del derecho de huelga es:

A) La asociación sindical de trabajadores con personería jurídica.

B) La asociación sindical simplemente inscripta.

C) Los gremios.

6: Para el goce de la tutela sindical del candidato a delegado gremial, la ley sindical exige:

A) La postulación firme notificada al empleador y alcanzar al menos 5% de los votos totales validos en la elección.

B) Que la postulación sea ratificada personalmente ante el empleador por parte del interesado.

C) Que luego de la postulación, el candidato resulte efectivamente electo.

7: Los convenios colectivos de trabajo de la ley 14250 rigen respecto de:

A) Los trabajadores de las empresas que adhieran expresamente al convenio

B) Todos los trabajadores de la actividad u oficio en cuestión.

C) Los trabajadores afiliados a la asociación que suscribió el convenio.

8: Para que sea válida, la renuncia del trabajador al empleo debe hacerse:

A) Ante escribano público, ante la autoridad judicial, ante la autoridad administrativa del trabajo o por telegrama colacionado o carta documento cursad personalmente por el trabajador.

B) Ante escribano público, ante la autoridad administrativa del trabajo o por telegrama colacionado o carta documento cursado personalmente por el trabajador.

C) Ante la autoridad administrativa del trabajo o por medio de telegrama o carta documento cursado personalmente por el trabajador.

9: La ART con la que el empleador haya contratado la cobertura de las prestaciones de la ley 24557 estará obligado a resarcir al trabajador por:

A) Las afecciones inculpables que se manifiesten durante la vigencia del contrato de trabajo.

B) Toda incapacidad que derive de acontecimientos súbitos y violentos sufridos por el hecho o en ocasión del trabajo, los accidentes “in itinere” y las enfermedades profesionales.

C) Cualquier incapacidad que se genere durante la vigencia del contrato de trabajo, resulte o no atribuible al factor laboral.

10: La prestación por desempleo para quien cotizo regularmente durante más de tres años, tiene una duración de:

A) 4 meses.

B) 6 meses