1) La señora Gómez tiene 39 años y presta tareas hace quince años para la empresa “La Botellita S.A.”, una empresa de la industria alimentaria que, se encuentra excluida del Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio (ASPO) y al que asisten casi la totalidad del personal por tratarse de una actividad esencial. Hace dos años fue diagnosticada de una enfermedad que deprime su sistema inmunológico y, en función de ello, a pesar que puede realizar una vida normal, debe tener muchos cuidados a los efectos de preservar su salud. ¿En el marco del ASPO, y sin invocar los Decretos de Necesidad y Urgencia dictados en dicho contexto, qué argumento jurídico podría utilizar para no poner a disposición su fuerza de trabajo de modo presencial?. ¿El empleador podría exigirle su asistencia al lugar de trabajo si estableciera un protocolo que le permita etar aislada y sin posibilidad de contagio y le asegurara a su vez un transporte?.
2) El señor Martínez comenzó a prestar tareas para la empresa “El Bochin S.R.L.” el día 27/3/2019 en la categoría de camarero del CCT 389/04. El 20/6/2019 le informaron que no iban a continuar con el vínculo de trabajo e invocaron a tal efecto el art. 92 bis de la Ley de Contrato de Trabajo. El 17/10/2019 la empresa se comunicó con el Señor Martínez que lo volvían a contratar para el mismo puesto. El 3/01/2020, invocando nuevamente el art. 92 bis la empleadora extinguió la relación de trabajo. El señor Martínez se presenta en su estudio y le pregunta si existe algún tipo de acción legal contra la sociedad. Su respuesta sería la misma si el 20/6/2019 el vínculo se hubiera extinguido por renuncia del trabajador.
3) El 13/05/2019 el señor González convoca a un conjunto de trabajadores y les comentó que van a empezar a prestar tareas en la curtiembre “Vacagrand S.A.”. Luego de laborar unos meses se les informó al conjunto de trabajadores que no eran mas necesarios sus servicios. Al reclamar los recibos de sueldos adeudados advirtieron que en ellos se encontraba consignado como empleador el señor González. Los trabajadores se presentan en su estudio para realizar un reclamo. Contra quien lo dirigen. Explique el supuesto de responsabilidad que se configura.