Cada respuesta correcta suma un punto, cada respuesta incorrecta o no falta de respuesta resta medio punto.

1 El orden de prelación entre Fuentes propio del Derecho Individual del trabajo está determinado por:

a) Las reglas de jerarquía y temporalidad de fuentes.

b) Las reglas de norma más favorable.

c) Las reglas de in dubio pro operario.

2 Los estatutos profesionales son:

a) Leyes generales de aplicación a todos los trabajadores, pero sobre algunos aspectos específicos como jornada.

b) Convenios colectivos aplicables a ciertos profesionales.

c) Leyes de contenido laboral para trabajadores de un actividad específica.

3 De acuerdo a la normativa de la LCT, los pagos en especie que efectuare el empleador, no podrán exceder de:

a) 20% del total de la remuneración.

b) 20% si la remuneración excediere el Salario Mínimo Vital y Móvil y 10% si no alcanza dicho monto.

c) 25% si así lo estableciere el CCT aplicable al trabajador.

4 Los trabajadores remitidos por agencia de servicios eventuales a usuarias, tienen con la primera:

a) Un contrato de trabajo por tiempo indeterminado de duración continua.

b) Un contrato de trabajo eventual.

c) Un contrato de trabajo por tiempo indeterminado de duración discontinua.

5 En la extinción del contrato a plazo fijo por vencimiento del plazo, habiendo mediado preaviso y con una antigüedad mayor a un año:

a) No corresponde el pago de indemnización alguna.

b) Corresponde el pago de una indemnización reducida conforme art.247 LCT.

c) Corresponde el pago de una indemnización completa conforme art.245 LCT.

6 La indemnización agravada en los despidos por maternidad y matrimonio equivale:

a) Al doble de la indemnización del art.245 LCT.

b) Al 50% de la indemnización por despido, preaviso e integración del mes de despido.

c) A un año de remuneraciones.

7 El agravamiento indemnizatorio previsto en el art.1 de la ley 25323 sanciona:

a) La falta de pago de indemnizaciones y la necesidad de reclamar el mismo.

b) La falta de entrega de los certificados de trabajo y servicios.

c) Las deficiencias registrales parciales o totales.

8 La indemnización del art.245 LCT toma como base de cómputo:

a) El promedio de las remuneraciones percibidas en el último año o el tiempo de prestación de servicios si fuera menor.

b) La mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o el tiempo de prestación de servicios si fuera menor.

c) La mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el último año o el tiempo de prestación de servicios si fuera menor.

9 Si un trabajador que goza de tutela sindical incurre en una injuria grave que no admite la continuidad del vínculo en los términos del art.242 LCT:

a) El empleador deberá esperar a que termine el ejercicio de su mandato y hasta un año después para tomar cualquier medida.

b) El empleador podrá solicitar judicialmente la exclusión de la tutela para despedirlo.

c) El empleador podrá presentar ante la justicia una querella de práctica desleal para despedirlo.

d) El empleador podrá despedirlo y luego judicialmente se dirimirá la procedencia o no del despido justificado.

10 El preaviso del trabajador al empleador es:

a) De quince días siempre.

b) De un mes siempre.

c) De un mes cuando tiene una antiguedad menor a cinco años y dos meses cuando supera la misma.