1) A un trabajador que se desempeñaba como maquinista se le informa que pasará a desempeñarse en tareas generales de carga y descarga dentro del mismo establecimiento que comienza a operar como depósito. Este trabajador no impugna esa decisión y opta por continuar prestando servicios hasta ser despedido al año siguiente. Después de dicho despido, reclama las diferencias salariales emergentes de la rebaja de categoría y remuneración y su incidencia en las indemnizaciones del caso. ¿Tiene derecho? ¿Por qué?
2) ¿Qué aporte ha hecho la Corte Suprema de Justicia de la Nación al debate sobre el despido discriminatorio?
3) ¿Qué criterios ha establecido la Corte Suprema para admitir -o no- la posibilidad de que una norma de fuente estatal altere lo convenido por la autonomía colectiva?
4) Fuentes formales del derecho del trabajo. Orden jerárquico y orden de prelación de las fuentes.