“La mano visible”

Empresa tradicional (I Revolución industrial)

Empresa moderna (II Revolución industrial)

Esta dirigida por sus dueños (directores) que controlan, dirigen, supervisan, etc. Conocen y saben quienes son sus empleados. Todo el sector administrativo era la familia y algún empleado. La fabrica era una especie de galpón chico. Comercia una única linea de productos y opera en el área geográfica. Tiene una duración de aproximadamente 50 años. Los precios eran fijados por la oferta y la demanda

Hay concentración empresaria, manejan el mercado a través de carteles y trusts (por eso la mano visible). Opera en lugares distintos debido a que incorpora muchas unidades bajo su control. Todas las unidades cuentan con oficinas administrativas propias, dirigidas por un ejecutivo asalariado a tiempo completo. Cada una de ellas lleva su contabilidad y puede funcionar como una empresa independiente. Se separa la dirección de la propiedad de la empresa, la empresa tendrá directores que no son sus dueños sino gente contratada. Hay mandos medios, como los gerentes. Es multiunitaria por lo que baja costos y hay diversidad de productos. En muchos casos son sociedades anónimas que cotizan en bolsa. Quienes son accionistas no suelen tomar decisiones. Se apunta al largo plazo, las decisiones tienden a la estabilidad de la empresa. Los directores y mandos medios tienen y requieren de estudios. Muchas veces los bancos invierten en las empresas y nombran ejecutivos asalariados que los representen en el directorio.

Proposiciones de la empresa moderna

1. La empresa multitudinaria moderna reemplazo a la pequeña empresa tradicional cuando la coordinación administrativa permitió una mayor productividad: es decir, termina con la anarquía del liberalismo económico, ya no habrá tantos competidores, hay menos empresas, no se va a generar sobreproducción, las empresas se concentran, etc.

2. Estas ventajas no serian posibles sin la aparición de ejecutivos asalariados: eran gente que había estudiado especialmente para realizar esa actividad, y van a pasar a cumplir la función que antes era cumplida por la oferta y la demanda.

3. La empresa moderna surge por primera vez en la historia cuando el volumen de las actividades económicas alcanzo un nivel que hizo que la coordinación administrativa fuera mas eficiente que el mercado: Asigna de manera mas eficiente los recursos que el mercado.

4. Los ejecutivos asalariados se convierten en una fuente de estabilidad de la empresa: Van a preferir la ganancia a largo plazo que a corto plazo. Van a preferir la estabilidad de la empresa. Los hombres iban y venían pero la institución y sus departamentos perduraban. Aunque esta proposición es muy discutible.

5. Las carreras de los ejecutivos asalariados se volvieron cada vez mas técnicas y profesionales

6. A medida que la empresa moderna crece y se expande (diversifica) la dirección se separa cada vez mas de la propiedad: Chandler hace una diferencia de dos tipos de empresa según su dirección:

1) Sistema de capitalismo financiero (trust): cuando la empresa esta financiada por una entidad financiera y pone gente en el directorio.

2) Sistema de capitalismo gerencial: Cuando la propiedad de la empresa esta tan atomizada que los ejecutivos no son controlados por nadie.

7. Al tomar decisiones administrativas los ejecutivos preferían una política que favoreciera la estabilidad y el desarrollo a largo plazo y que maximizaran beneficios (similar a la proposición 4)

8. A medida que las grandes empresas crecían y controlaban sectores fundamentales de la economía, alteraron la estructura básica de estos mismos sectores y la economía en su conjunto: fueron concentrando el mercado, formando oligopolios, carteles, trust y modifican al capitalismo.