Tiempos Modernos – del taylorismo al fordismo

El oficio en el inicio de la industria en EEUU

La organización sindical mas importante de EEUU durante el siglo XIX era la AFL que agrupaba uniones de profesionales. Solo podian pertenecer a ella obreros de oficio, quedando afuera los “unskilled”.
Cuando los productos eran manufacturados por miembros del sindicato, llevaban un sello que servia como garantia de calidad.
Esta protección sindical permitio muchos abusos, se beneficiaba a una aristocracia obrera mientras se condenaba a los trabajadores no especializados.
Dentro de las practicas pre-tayloristas de lucha contra el oficio encontramos que la maquina le permite al capitalista intentar quebrar la resistencia que ofrecia el trabajador de oficio.
Resultados de la incorporación de la maquina:
• Reduccion de costos de fabricacion
• Aumento del ritmo de trabajo
• Resta poder a la organización obrera
• Evita la “insubordinacion” e “indisciplina” obrera

Los cambios en la estructura de la clase obrera

Podemos diferenciar dos periodos de oleadas inmigratorias del siglo XIX a EEUU:
• entre 1815 y 1860: llegan unos 5 millones del norte y oeste de Europa. Esto es resultado de la revolución industrial es decir, expulsiones de los campesinos de sus tierras, persecuciones de las minorias por motivos religiosos o politicos, entre otras cosas. La mayoria se instalan en el Este y solo un 10% ira al campo.
• Entre 1870 y 1915: de los aproximadamente 15 millones de inmigrantes nuevos, el 80% provenian del sur y este de Europa que tambien habian emigrado por causas politicas y economicas. Son trabajadores carentes de especializacion que no han tenido experiencia en los talleres ni relacion con la industria. Van a construir una “reserva de mano de obra”. Se concentraron en zonas urbanas.

La racionalizacion de la producción (taylorismo)

Surgen nuevas concepciones sobre la organización del trabajo en la industria, la mas relevante es la formulada por Frederick Taylor.
El taylorismo se presenta como un movimiento de racionalizacion de la producción cuyo eje central es la separacion entre los “diseñadores” y “organizadores” por un lado y los “ejecutantes” por el otro. Tratara de combatir los tiempos muertos y a los trabajadores de oficio porque como tienen el saber, controlan los tiempos de producción. Este puede ser fácilmente reemplazado por el trabajador no especializado que no solo es mas barato sino que esta mas desprotegido para defender el valor de su fuerza de trabajo e incrementa la producción por el tipo de pago. La “jornada justa” debe ser de 11 horas.
Con respecto al “trabajo concreto” este se sustituye por un “conjunto de gestos de producción”. Se introduce el cronometro y el capataz para saber cuanto se produce por hora y poder mantener el ritmo. Se da asi que los trabajadores no calificados, con un simple entrenamiento, puedan realizar tareas que antes se les reservaba para los trabajadores de oficio.
Taylor no logra eliminar los tiempos muertos pero si se abarata la producción por la division del trabajo.



La cadena de montaje (fordismo)

Ford introduce en 1918 la cinta sin fin en la cual la pieza principal, fijada a un transportador, pasa de una operación a otra, osea que cada hombre recibe la pieza central en la cual fija otra pieza. Se completa asi este montaje. La velocidad que se le dara al transportador es establecida por la gerencia, asi se fija el tiempo que tiene cada obrero para realizar el montaje.
Los ritmos y modos de trabajo son impuestos por la maquina. Los movimientos fisicos del operario se tornan rapidos, precisos, rutinarios y repetitivos. Es el fin del “trabajo muerto” y logra reintegrarlo en forma de tiempo de trabajo productivo.
Permitio eliminar el trabajo calificado, reducir los costos por producto y aumentar la productividad.
Se establece el pago por jornal. Hay un fuerte aumento del salario nominal que pasa de un promedio de 2,5 a 5 dolares por dia.
Pero solo lo cobraban los blancos, los hombres que habian hecho el servicio militar y eran +21 y los que habian estado 6 meses a prueba. Negros y mujeres estan excluidos. Se promulgan “reglamentos
internos” cuyo incumplimiento significaba el despido. Se establecen sanciones sobre el salario por ausencia, retraso falta de cuidado.
Se redujo la jornada laboral de 9 a 8 horas.
Ford va a estar en contra de los sindicatos, hacia firmar a sus empleados un contrato que si se afiliaban a un sindicato quedaban automaticamente despedidos.
A Ford le interesaba saber en que gastaba el dinero sus empleados en sus tiempos libres, queria que los empleados pasaran mas tiempo familiar y de consumo y no gaste en bares. Por eso tambien se realiza la “Ley Seca”.
En EEUU se va a producir un aumento de consumo de los electrodomesticos realizados de forma fordista