Lea atentamente la pregunta. Sólo hay una respuesta correcta. Pinte con color rojo toda la respuesta que considere correcta. Cada pregunta bien contestada equivale a 1 punto. Cada respuesta incorrecta descuenta 0.50 puntos. La pregunta no contestada ni suma ni resta puntaje.

 

1) Indique la respuesta que contiene cuatro principios del Derecho Individual del Trabajo:

a. Buena fe, gratuidad, continuidad, protectorio.

b. Protectorio, gratuidad, universalidad, in dubio pro operario. INCORRECTA.

c. Protectorio, irrenunciabilidad, integralidad, solidaridad.

d. Gratuidad, primacía de la realidad, solidaridad, norma más favorable.

2) Según se desprende del art. 92 bis de la LCT si un empleador despide a un trabajador durante el período de prueba que no fue registrado como tal ¿con cuánta anticipación debería darle el preaviso?:

a. 15 días. INCORRECTA.

b. 1 mes.

c. 2 meses.

3) Según la doctrina y lo establecido en la LCT ¿Cuándo se genera la obligación de pagar salario al trabajador?:

a. Cuando el trabajador concurre efectivamente a trabajar.

b. Cuando el trabajador celebra el contrato de trabajo.

c. Cuando el trabajador pone su capacidad de trabajo a disposición del empleador. CORRECTA.

d. Cuando el trabajador presta tareas.

4) Conforme la Ley Nº 25.013 ¿cuál de estos requisitos se deben cumplir para celebrar válidamente un contrato de trabajo de aprendizaje?:

a. Que se realice con un joven sin empleo entre 16 y 28 años para recibir formación teórica práctica en tanto no supere las 40 horas semanales de formación teórica.

b. Que se realice con un joven sin empleo entre 16 y 28 años y se preavise con 30 días de anticipación su extinción sino se deberá abonar un mes de sueldo.

c. Que se realice con un joven sin empleo entre 16 y 28 años, se celebre por escrito y tenga una duración entre 3 meses y 1 año o de 6 meses en 3 años.

d. Que se realice con un joven sin empleo entre 16 y 28 años y se entregue a su finalización un certificado que acredite la experiencia adquirida. CORRECTA.

5 ) El deber de fidelidad que tiene que respetar un trabajador comprende:

a. Guardar secreto de las informaciones de la empresa a las que tenga acceso. CORRECTA.

b. No competir con su empleador, absteniéndose de ejecutar negociaciones por cuenta propia que pudieran afectar los intereses de aquél, sin su autorización.

c. Rechazar la recepción de ventajas patrimoniales, inmateriales o regalos provenientes de la competencia.

6) Durante la licencia paga por embarazo o maternidad, la mujer percibe:

a. La misma remuneración que percibía antes de su estado de embarazo.

b. Asignaciones familiares de cuantía similar al salario devengado antes de su embarazo. CORRECTA.

c. La asignación universal por hijo menor.

7) ¿Cómo debería proceder un trabajador a quien su empleador lo hizo trabajar durante parte de la jornada de trabajo diurna y parte de la jornada nocturna?:

a. Optar por que se le abonen 8 minutos por cada hora nocturna trabajada o salir 8 minutos antes por cada hora nocturna trabajada.

b. Optar por que se le abonen 20 minutos por cada hora nocturna trabajada o salir 20 minutos antes por cada hora nocturna trabajada.

c. Optar por que se le reduzca la jornada a 7 horas por día o que se le abone el salario de un trabajador que se desempeña 8 horas diurnas. INCORRECTA.

Resuelva el siguiente caso práctico justificando sus respuestas en base a la normativa aplicable.

El objetivo es resolver planteo articulando la solución con las normas estudiadas, no bastará con poner su opinión si no está fundada en derecho. Las conclusiones bien contestadas y fundamentadas tienen un valor máximo de 3 puntos.

CONSIGNA:

Un empleador, cansado de las llegadas tarde de uno de sus trabajadores, decide cambiarlo de sucursal donde presta tareas y lo manda de la sede que estaba ubicada en zona sur conurbano bonaerense a la que está ubicada en zona oeste.

PREGUNTAS:

1) ¿Es válida esa modificación del lugar de trabajo entendida como una condición esencial del contrato? Justifique su respuesta.

Es una modificación esencial en el contrato de trabajo, ya que presupone al trabajador un cambio en esencial en el contrato. Por lo que no sería valido. Correcto pero de dónde surge esa afirmación?. Ver art. 69 de la LCT.

2) ¿Podría oponerse el trabajador para no asistir a su nuevo destino laboral? Justifique su respuesta. El trabajador puede oponerse al traslado a la otra sucursal o en tal caso ser declarado como despedido y solicitar las indemnizaciones correspondientes. Correcto, según el art. 66 de la LCT el trabajador tiene esas dos opciones en tanto demuestre que la medida le causa daño material y moral.

CALIFICACIÓN: 2.50 + 2 = 4.50 CUATRO