Lea atentamente la pregunta. Sólo hay una respuesta correcta. Pinte con color rojo toda la respuesta que considere correcta. Cada pregunta bien contestada equivale a 1 punto. Cada respuesta incorrecta descuenta 0.50 puntos. La pregunta no contestada ni suma ni resta puntaje.

1) Según el libro de la cátedra ¿a quiénes les corresponde gozar del derecho a la protección de la Seguridad Social?:
a. A todos los miembros de la sociedad.
b. A los trabajadores dependientes.
c. A los trabajadores autónomos y dependientes.
2) Un trabajador de 16 años con autorización para trabajar se desempeña haciendo tareas como cadete, cumpliendo una jornada de trabajo que finaliza a las 21.00 hs. ¿es válido su contrato de trabajo?:
a. No ya que existe una prohibición parcial en el objeto de su contrato de trabajo pero si es subsanada se puede reconducir.
b. Si porque las tareas que realiza no son ilícitas ni contrarias a la moral y las buenas costumbres.
c. No ya que existe ilicitud parcial en el objeto de su contrato de trabajo.
3) Conforme el artículo 2 de la LCT ¿los trabajadores de casas particulares están excluidos de su ámbito de aplicación?:
a. Si, siempre.
b. No, si existe un acto expreso por el que los incluya en la LCT o en el régimen de las convenciones colectivas de trabajo.
c. Si, sin perjuicio que la aplicación supletoria de las disposiciones de la LCT en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias de ese régimen de trabajo.
4) Según la LCT ¿cómo se deben hacer los aportes de obra social para un trabajador contratado a tiempo parcial?:
a. De la misma forma que le corresponda a un trabajador a tiempo completo.
b. En forma proporcional al salario recibido por las horas trabajadas.
5) Según los Convenios 1 y 30 de la OIT a los cuales adhirió nuestro país ¿cuál es el límite máximo que debe respetar un empleador para la realización de tareas de trabajadores a sus órdenes?:
a. 8 horas diarias y 48 horas semanales.
b. 8 horas diarias, permitiéndose 1 hora más de labor, sin que se considere hora extra a condición de que no se superen las 48 horas semanales.
c. 8 horas diarias o 48 horas semanales.
6) ¿Qué ocurre si un empleador despide a la mujer trabajadora dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto?:
a. Le está prohibido al empleador despedir durante ese período, si lo hace deberá reinstalarla, pagarle los salarios caídos y los daños y perjuicios causados porque se presume que el despido obedeció a razones de maternidad o embarazo.
b. Le deberá pagar las indemnizaciones por despido sin causa y una indemnización especial equivalente a UN (1) año de remuneraciones porque se presume, salvo prueba en contrario, que el despido obedeció a razones de maternidad o embarazo.
c. Le deberá pagar la indemnización por despido sin causa y la equivalente a UN (1) año de remuneraciones por daños y perjuicios, si el empleador demuestra que el motivo del despido estuvo vinculado a la maternidad o embarazo.
7) El servicio de comedor de la empresa ¿es un beneficio social?:
a. Si.
b. No.

Resuelva el siguiente caso práctico justificando sus respuestas en base a la normativa aplicable.
El objetivo es resolver planteo articulando la solución con las normas estudiadas, no bastará con poner su opinión si no está fundada en derecho. Las conclusiones bien contestadas y fundamentadas tienen un valor máximo de 3 puntos.

CONSIGNA:
Un trabajador fue contratado como monotributista para desempeñarse bajo las órdenes de una empresa de logística como chofer, utilizando el vehículo de la empresa los días lunes, miércoles y viernes durante 6 horas diarias, debiendo entregar una factura mensual para poder percibir los $ 35.000 pactados. Un día el trabajador llegó 30 minutos más tarde y el empleador decidió prescindir de sus servicios.

PREGUNTAS:
1) ¿Fue jurídicamente correcta la decisión del empleador de registrarlo como monotributista? Justifique su respuesta.
2) ¿Si fuera el trabajador qué reclamaría? Justifique su respuesta.