Lea atentamente la pregunta. Sólo hay una respuesta correcta. Pinte con color rojo toda la respuesta que considere correcta. Cada pregunta bien contestada equivale a 1 punto. Cada respuesta incorrecta descuenta 0.50 puntos. La pregunta no contestada ni suma ni resta puntaje.

1) El principio in dubio pro operario previsto en el artículo 9 de la LCT establece que en caso de duda debe resolverse a favor del trabajador. ¿A qué duda se refiere?:
a. Sobre la interpretación de una norma.
b. Sobre la aplicación de normas legales y la apreciación de la prueba.
c. Sobre el acaecimiento de los hechos o la aplicación normas legales o convencionales.
d. Sobre la interpretación de una norma o la apreciación de la prueba.
2) ¿Qué ocurre si un empleador registra el contrato de trabajo de su dependiente pero sin aclarar que lo celebra bajo el período de prueba?:
a. Va a generar que el trabajador pierda los aportes a la Seguridad Social.
b. Será condenado a pagar las multas por empleo no registrado.
c. Se entenderá que ha renunciado a ese período.
d. Perderá la posibilidad de despedir sin causa.
3) Según el libro de la cátedra ¿qué diferencia hay entre un contrato de trabajo de temporada típico y uno atípico?:
a. Que el típico es de duración determinada referido a una actividad estacional, aun cuando se prolongué el periodo real de la actividad, mientras que el atípico tiene una duración determinada por tratarse de actividades que están vigentes todo el año
b. Que el típico se refiere a actividades estacionales en tanto que el atípico se refiere actividades que están vigentes todo el año pero que sufren un incremento en ciertas épocas del año, pero en ambos casos el contrato es por tiempo indeterminado y de prestaciones discontinuas.
c. Que el típico es de duración determinada, referido a una actividad estacional, mientras que el atípico tiene una duración indeterminada, por tratarse de actividades que están vigentes todo el año pero que sufren un incremento en determinadas épocas.
4) Indique cuál es la afirmación correcta en relación a los siguientes enunciados, teniendo en cuenta lo estudiado y lo dispuesto en el artículo 21 de la LCT referido al contrato de trabajo:
a. Las partes pueden acordar libremente las cláusulas del contrato de trabajo sin ningún tipo de límite legal.
b. Las partes pueden acordar libremente las cláusulas del contrato de trabajo, en tanto el salario no sea inferior al básico de convenio.
c. Las partes pueden acordar libremente las cláusulas del contrato de trabajo, en tanto no resulten afectadas las disposiciones de orden público o mínimos inderogables que constituyen su piso.
5) ¿Cuándo la prestación de tareas no hace presumir la existencia del contrato de trabajo?:
a. Cuando el trabajador participa en las ganancias de la empresa.
b. Cuando el trabajador haya firmado un contrato de locación.
c. Cuando el trabajador dirige una organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados para el logro de fines económicos o benéficos.
d. Cuando el trabajador tiene más de un trabajo.
6) En un establecimiento donde trabajen solamente miembros de la familia del empresario ¿se debe respetar la jornada máxima de 8 horas diarias o 48 horas semanales?:
a. Si porque ese límite rige independientemente de la composición de la empresa y atiende a necesidades de índole social y biológico.
b. No porque se trata de personal exceptuado de las disposiciones de la Ley N° 11.544 y su decreto reglamentario.
c. No porque se trata de personal excluido de las disposiciones de la Ley N° 11.544 y su decreto reglamentario.
d. Si porque el artículo 14 bis de la Constitución Nacional establece el derecho a la jornada limitada y es aplicable a todos los habitantes de la Nación Argentina.
7) Un trabajador de 14 años, que se desempeña en una empresa en jornadas de tres (3) horas diarias sin superar las quince (15) horas semanales y que cumple con la asistencia escolar, puede desempeñar contrato de trabajo válido:
a. Verdadero.
b. Falso.

Resuelva el siguiente caso práctico justificando sus respuestas en base a la normativa aplicable.
El objetivo es resolver planteo articulando la solución con las normas estudiadas, no bastará con poner su opinión si no está fundada en derecho. Las conclusiones bien contestadas y fundamentadas tienen un valor máximo de 3 puntos.

CONSIGNA:
Un banco contrata personal de una empresa de seguridad privada para que preste tareas en sus diferentes sucursales bancarias.

PREGUNTAS:
1) ¿Quién le paga el salario y emite los recibos de haberes a esos trabajadores? ¿Quién les da las órdenes e instrucciones, la empresa de seguridad o la entidad bancaria? Justifique su respuesta.

El que paga el salario y emite los recibos de haberes es la empresa de seguridad por ser una agencia de locación. Las ordenes las da la empresa de seguridad por ser el que lo contrata.

2) ¿Se puede considerar que la tarea de seguridad es un servicio correspondiente a la actividad normal y específica de un banco? ¿qué debería ocurrir para que se active la responsabilidad solidaria? Justifique su respuesta.