.1. Qué dispone el art. 14 bis de la C.N. en relación a la jornada de trabajo. Enumere.
• Jornada limitada. Jornada máxima de 8 hs diarias y 48 hs semanales.
Reglamentado por: Desde la ley 11.544 (año 1929 que estableció la jornada limitada). L.C.T. (20.744), tiene varios arts. que actualiza lo que ya dice la ley 11.744.
• Descansos pagados, L.C.T. (20.744), descansos diarios y semanales (están incluidos y calculados en el salario del trabajador).
• Vacaciones pagadas, porque antes de la C.N. de 1957 las vacaciones no eran remuneradas.
.2. Cuál es la diferencia sustancial entre un C.C.T. y un estatuto especial? (2)
Algo parecido a los convenios colectivos pero que no es lo mismo, son los ESTATUTOS ESPECIALES
Que son los estatutos especiales?
En su forma son muy parecidos, es la reglamentación de la actividad de un sector.
Ahora son muy distintos que un convenio colectivo de trabajo, por qué? Porque el estatuto es UNA LEY DICTADA POR EL CONGRESO.
Esto se dio a que en sus orígenes, en los años 40, 50, 60, habían sindicatos que por distintas razones eran muy débiles, como el de la construcción, los empleados de casa de familia, los viajantes de comercio.
Como esos sindicatos eran débiles porque les era difícil la negociación, la reunión, entonces el Congreso dictó un Estatuto Especial para la actividad con un formato parecido al de un convenio colectivo de trabajo.

.3. Quiénes son los sujetos destinatarios del derecho del trabajo y quiénes los destinatarios del derecho de la seguridad social.
Sujetos del derecho del trabajo: TRABAJADOR (PERSONA FISICA / PERSONA HUMANA)
y el EMPLEADOR (PERSONA FISICA / PERSONA JURIDICA O VARIAS PERSONAS JURIDICAS Y PUEDEN SER CON O SIN FINES DE LUCRO)
Sujetos del derecho de la seguridad social: TODOS LOS HABITANTES DEL PAIS (No sólo los ancianos, no sólo los niños, no sólo los desempleados; también los trabajadores y también todos los habitantes).
Del lado del SUJETO BENEFICIARIO, Todos los habitantes del país. Del lado del SUJETO ESTADO, Como obligado principal a brindar los beneficios de la seguridad social. Acá no es el empleador el que tiene que dar estas coberturas, en principio es el estado.

.4. Principio protectorio. Concepto y reglas que impone. (6)
Concepto: Tiene un carácter protector. Protege a la parte más débil del contrato (el trabajador). Lo hace para “tender” a una teórica igualdad real. Como existe una desigualdad real en los hechos, que está el empleador por encima del trabajador, el derecho del trabajo con todas sus normas protectoras, favorece al trabajador y no al empleador. Y esto no es para perjudicar al empleador, es para contraponer ambas situaciones, la desigualdad real con la desigualdad jurídica, llegar a una teórica igualdad entre las partes.
A su vez, se encuentra reconocido constitucionalmente en el artículo 14 bis al establecerse que "El trabajo en sus diversas formas gozara de la protección de las leyes, las que aseguraran al trabajador..." y se identifica con el orden público laboral. (dirigido al legislador y a los jueces, quienes previo a aplicar una norma laboral, deben interpretarla).
Reglas de aplicación del principio protectorio
1. Indubio pro operario (Regla de la interpretación más favorable para el trabajador)( Art. 9° — El principio de la norma más favorable para el trabajador)
2. Regla de la norma más favorable al trabajador Esta regla se aplica en aquellos supuestos en los que una misma situación de hecho fuera regulada por dos o más normas que no admiten su aplicación conjunta, e implica que en dicha circunstancia debe ser preferida la que resulte más favorable al trabajador. (Ejemplo: L.C.T. y CCT)
3. Regla de respeto a la condición anterior más beneficiosa Aquella condición que supone la existencia de una situación concreta anteriormente reconocida, y determina que ella debe ser respetada en la medida en que sea más favorable al trabajador que la nueva norma que se ha de aplicar.
4. Regla de irrenunciabilidad Significa que el trabajador no puede renunciar a sus derechos, si llegara a renunciar a sus derechos, esa renuncia no es válida. Arts. 7, 12 principalmente y 13 de la L.C.T. La ley trata al trabajador como si fuera un menor de edad. Esto es para protegerlo.
.5. Enumere 3 características centrales del trabajo subordinado o dependiente.
.6. Concepto de orden público laboral. (3)
El orden público laboral es un orden público relativo. Porque las normas laborales establecen condiciones mínimas de labor, pisos mínimos o techos máximos según de la materia de que estemos hablando. Establece condiciones mínimas de labor, que en un caso pueden ser pisos, como por ejemplo los salarios. No menos del mínimo, de ahí para arriba sí. O techos, jornada de trabajo, más de esto no se puede trabajar, menos sí.
.7. Defina el deber patronal de ocupación del trabajador. (2)
El empleador le debe dar tareas al trabajador para que haga. No lo puede tener todo el día sentado en una silla sin hacer nada y a fin de mes pagarle un sueldo. No se puede hacer eso. Hay un deber de ocupación. Y esa ocupación debe ser efectiva, y acorde a la categoría profesional del trabajador.
La ley aclara que si se lo destina a tareas superiores de manera transitoria, se le debe pagar la remuneración superior. Durante el tiempo que desempeñe la tarea transitoria superior, debe cobrar el salario de esa categoría superior. Y si el motivo de las causas de esa tarea transitoria superior desaparece, pero continúa haciendo dichas tareas por un tiempo ahí se considerara que el cambio es definitivo. Y luego ya la empresa no lo podrá retrogradar cuando quiera a la categoría anterior.

.8. Diferencia entre el contrato a plazo fijo y el contrato eventual. (3)
El contrato a plazo fijo: Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración.
Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen.
El contrato de trabajo eventual, es el celebrado para la satisfacción de resultados concretos en relación a servicios extraordinarios determinados de antemano toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para su finalización.
Este tipo de contrato se utiliza para casos excepcionales similares a los contratos a plazo fijo.
En este tipo de contrato a diferencia del contrato a plazo fijo, se sabe que el contrato va a terminar pero se desconoce con precisión cuando. No se le puede poner una fecha, entonces es por eso la distinción básica con el contrato a plazo fijo. Va a terminar pero no se sabe cuándo.


.9. Enumere 5 derechos del trabajador.
1. Derecho a que se le dé una ocupación efectiva
2. Derecho a que se respete su dignidad en el ámbito de la empresa,
3. Derecho a la libertad de expresión,
4. Condiciones dignas de labor,
5. Derecho al cobro de la remuneración
6. Derecho a la diligencia del empleador para gozar los beneficios de la seguridad social.
.10. Principio de primacía de la realidad: qué situaciones trata de prevenir? Enumere.
• Falta de correlación entre los hechos y lo documentado: priman los hechos
• Lo documentado es una simple presunción que cae ante la prueba en contrario de los hechos reales.
• Se trata de prevenir:
– 1. La simulación:
• Se elude la aplicación de las normas laborales
• Locación de obrar (facturar)
• Sociedad: Gerente como “socio” por un ínfimo porcentaje
– 2. El fraude:
Aplicación mañosa de las leyes laborales
• Interposición de personas entre el real empleador y el trabajador
• Fraccionamiento de la antigüedad
Art. 14 LCT: la relación queda regida por la L.C.T.
.11. Consecuencias de un contrato de trabajo de objeto prohibido. (2)
Queda nulo
.12. Período de prueba: plazo, forma y preaviso. (6)
Plazo 3 meses, forma periodo de prueba con todo los beneficios de un trabajador común, y el preaviso es de 15 dias antes de que se cumplan los 90 dias. (dia 75)
.13. Cambio de la persona del empleador: consecuencias sobre el contrato de trabajo (3).
Se produce continuidad laboral en el contrato de trabajo manteniendo antigüedad del trabajador.
.14. Pasantía educativa: duración
De 2 a 12 meses, puede extenderse por 6 meses más
.15. Qué tipo de leyes laborales dicta el Congreso Nacional y cuáles las legislaturas provinciales? (3)