Lea atentamente la pregunta. Sólo hay una respuesta correcta. Pinte con color rojo toda la respuesta que considere correcta. Cada pregunta bien contestada equivale a 1 punto.

1) ¿Qué debe prevalecer para resolver un conflicto de aplicación de normas de derecho del trabajo?:
a. El orden de prelación de normas.
b. El orden jerárquico de normas.
c. El orden de conglobamiento de normas.
2) Indique la respuesta que contiene cuatro principios del Derecho Individual del Trabajo:
a. Buena fe, gratuidad, continuidad, protectorio.
b. Protectorio, gratuidad, universalidad, in dubio pro operario.
c. Protectorio, irrenunciabilidad, integralidad, solidaridad.
d. Gratuidad, primacía de la realidad, solidaridad, norma más favorable.
3) ¿Qué tipo de indemnización genera la extinción de un contrato de trabajo eventual válidamente celebrado?:
a. Indemnización por daños y perjuicios.
b. Indemnización por despido sin causa.
c. Ninguna ya que es el modo normal de extinción del contrato, salvo fraude.
d. Indemnización laboral por despido sin causa más la civil por daños y perjuicios.
4) Según se desprende del art. 92 bis de la LCT si un empleador despide a un trabajador durante el período de prueba que no fue registrado como tal ¿con cuánta anticipación debería darle el preaviso?:
a.15 días.
b. 1 mes.
c. 2 meses.
5) Según la doctrina y lo establecido en la LCT ¿Cuándo se genera la obligación de pagar salario al trabajador?:
a. Cuando el trabajador concurre efectivamente a trabajar.
b. Cuando el trabajador celebra el contrato de trabajo.
c. Cuando el trabajador pone su capacidad de trabajo a disposición del empleador.
d. Cuando el trabajador presta tareas.
6) Conforme la Ley Nº 25.013 ¿cuál de estos requisitos se deben cumplir para celebrar válidamente un contrato de trabajo de aprendizaje?:
a. Que se realice con un joven sin empleo entre 16 y 28 años para recibir formación teórica práctica en tanto no supere las 40 horas semanales de formación teórica.
b. Que se realice con un joven sin empleo entre 16 y 28 años y se preavise con 30 días de anticipación su extinción sino se deberá abonar un mes de sueldo.
c. Que se realice con un joven sin empleo entre 16 y 28 años, se celebre por escrito y tenga una duración entre 3 meses y 1 año o de 6 meses en 3 años.
d. Que se realice con un joven sin empleo entre 16 y 28 años y se entregue a su finalización un certificado que acredite la experiencia adquirida.
7) El deber de fidelidad que tiene que respetar un trabajador comprende:
a. Guardar secreto de las informaciones de la empresa a las que tenga acceso.
b. No competir con su empleador, absteniéndose de ejecutar negociaciones por cuenta propia que pudieran afectar los intereses de aquél, sin su autorización.
c. Rechazar la recepción de ventajas patrimoniales, inmateriales o regalos provenientes de la competencia.
8) Durante la licencia paga por embarazo o maternidad, la mujer percibe:
a. La misma remuneración que percibía antes de su estado de embarazo.
b. Asignaciones familiares de cuantía similar al salario devengado antes de su embarazo.
c. La asignación universal por hijo menor.
9) Según la LCT, si vencida la licencia por enfermedad o accidente inculpable el trabajador presenta una incapacidad total o absoluta permanente ¿qué derechos le asisten?:
a. Dejar de trabajar y gozar de las prestaciones de la A.R.T.
b. Solicitar el pago del 100% de la indemnización por antigüedad prevista en el art. 245 LCT.
c. No le asiste ningún derecho ya que se extingue el contrato de manera automática, sin obligación indemnizatoria alguna.
d. Solicitar el pago del 50% de la indemnización por antigüedad prevista en el art. 245 LCT.
e. Solicitar una suspensión del contrato de trabajo, con reserva del puesto.
10) ¿Cuál es el plazo máximo que tiene un empleador para aplicar una suspensión por falta o disminución de trabajo no imputable a su accionar?:
a. 30 días.
c. 75 días.
d. 90 días.