Lea atentamente la pregunta. Sólo hay una respuesta correcta. Pinte con color rojo toda la respuesta que considere correcta. Cada pregunta bien contestada equivale a 1 punto.

1) Los trabajadores de casas particulares (servicio doméstico) ¿siempre están excluidos del ámbito de aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo?:
a. Si porque tienen una ley especial que regula sus derechos y obligaciones laborales.
b. No ya que se le podrían aplicar las disposiciones de la LCT si son compatibles y no se oponen con su régimen jurídico.
c. Dependerá del caso concreto y del ámbito de aplicación temporal de la LCT.
2) El principio in dubio pro operario previsto en el artículo 9 de la LCT establece que en caso de duda debe resolverse a favor del trabajador. ¿A qué duda se refiere?:
a. Sobre la interpretación de una norma.
b. Sobre la aplicación de normas legales y la apreciación de la prueba.
c. Sobre el acaecimiento de los hechos o la aplicación normas legales o convencionales.
d. Sobre la interpretación de una norma o la apreciación de la prueba.
3) Los auxiliares del trabajador se considerarán:
a. Empleados directos del empleador de ese trabajador que, con autorización, solicitó su ayuda.
b. Empleados directos del trabador que utilizó su fuerza de trabajo.
c. Empleados directos del empleador de ese trabajador que solicitó su ayuda, cuente o no con autorización para ello ya que el auxiliar es ajeno al riesgo empresario.
4) Si un empleador celebra un contrato de trabajo con una persona para que se desempeñe a sus órdenes en una agencia dedicada a secuestrar personas a cambio de gestionar un rescate económico, ese acuerdo sería:
a. De objeto totalmente prohibido.
b. De objeto parcialmente ilícito.
c. De objeto parcialmente prohibido.
d. De objeto totalmente ilícito.
5) ¿Cuándo la prestación de tareas no hace presumir la existencia del contrato de trabajo?:
a. Cuando el trabajador participa en las ganancias de la empresa.
b. Cuando el trabajador haya firmado un contrato de locación.
c. Cuando el trabajador dirige una organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados para el logro de fines económicos o benéficos.
d. Cuando el trabajador tiene más de un trabajo.
6) Según la Ley de Contrato de Trabajo ¿cómo se deberían hacer los controles personales del trabajador a fin de proteger los bienes del empleador?:
a. Respetando la situación de clase de los empleados.
b. Previendo que los controles del personal femenino los realicen exclusivamente personas de ese mismo sexo.
c. Alternando grupos de trabajadores y métodos de control.
7) ¿El período de prueba debería registrarse?:
a. No necesariamente ya que si el trabajador no superó la prueba laboral, al finalizar los tres meses de trabajo, el contrato se extingue sin causa, por lo que sólo sería necesario su registración si es apto para las tareas y a partir de los tres meses.
b. Siempre, como cualquier contrato de trabajo.
c. Nunca ya que es un período que se caracteriza por tener inestabilidad laboral desde el inicio y durante los tres primeros meses.
8) ¿Cuándo un menor podría celebrar válidamente un contrato de trabajo?:
a. Cuando cumpla 18 años de edad.
b. Cuando finalice sus estudios escolares.
c. Cuando tenga al menos 16 años y cuente con autorización de sus padres, salvo que viva de manera independiente.

9) El aguinaldo se debe pagar:
a. El 30 de junio y el 31 de diciembre.
b. El 30 de junio y el 18 de diciembre.
c. Al finalizar cada semestre, en forma proporcional al tiempo trabajado.
10) Si un trabajador no se presentó a trabajar durante un día, sin dar aviso ni justificar dicha inasistencia ¿qué podría hacer el empleador?:
a. Despedirlo.
b. Hacerle recuperar ese día de trabajo perdido, aún cuando implique quedarse fuera de su jornada laboral habitual.
c. Aplicarle una suspensión disciplinaria.