Lea atentamente la pregunta. Sólo hay una respuesta correcta. Pinte con color rojo toda la respuesta que considere correcta. Cada pregunta bien contestada equivale a 1 punto.


1) ¿Cómo debería proceder un trabajador a quien su empleador lo hizo trabajar durante las horas de descanso semanal?:
a. Debería reclamar el goce del descanso omitido dentro de la semana subsiguiente, con las formalidades y derechos asignados por la LCT.
b. Debería solicitar el descanso y el pago de las horas trabajadas como horas extras, conforme los recargos establecidos por la LCT.
c. Debería desistir de su reclamo porque el descanso no gozado no puede ser compensado.

2) Un trabajador al que le corresponden 21 días de vacaciones decide tomarse sólo 7 días y acumular los 14 días restantes con las vacaciones del año siguiente ¿es válida esa acumulación?:
a. Si.
b. No.

3) Un trabajador con 7 meses de antigüedad en la empresa es despedido sin causa ¿cómo se le debería abonar la indemnización prevista en el artículo 245 de la LCT?:
a. Considerando 1 mes de sueldo, calculado sobre la base prevista en el primer párrafo del art. 245 de la LCT, con el tope fijado y publicado por el Ministerio de Trabajo.
b. Considerando 1 mes de sueldo, calculado sobre la base prevista en el primer párrafo del art. 245 de la LCT, con el tope si correspondiere aplicarlo en virtud de lo establecido en el fallo de la CSJN Vizzoti c/ AMSA.
c. Considerando 1 mes de sueldo, calculado sobre la base prevista en el primer párrafo del art. 245 de la LCT, sin el tope.

4) Conforme la Ley N° 24.013 ¿de qué sanción es pasible el empleador en caso de que consignare en la documentación laboral una remuneración inferior a la real?:
a. Pagar una indemnización equivalente al total de las remuneraciones devengadas debidamente reajustadas desde la fecha en que comenzó a consignar erróneamente el monto de la remuneración.
b. Pagar una indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas y no registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en que comenzó a consignarse indebidamente el monto de la remuneración.
c. Pagar una indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones percibidas y no registradas desde la fecha en que comenzó a consignarse indebidamente el monto de la remuneración, debidamente reajustadas.
d. Pagar una indemnización equivalente al 25% de las remuneraciones percibidas debidamente reajustadas desde la verdadera fecha de ingreso hasta la falsamente consignada.

5) Los convenios de actividad se refieren:
a. A la organización horizontal del sujeto sindical.
b. A la organización vertical del sujeto sindical.
c. Al tipo de oficio que desarrollan en la empresa los sujetos de la negociación colectiva.

6) Según el libro de la cátedra, el desempleo es una contingencia de la Seguridad Social cuyo origen es:
a. Biológico.
b. Patológico.
c. Económico social.

7) Un trabajador salió de su domicilio para dirigirse a su lugar de trabajo pero a mitad de camino decidió desviarse del trayecto habitual para pasar por la casa de su primo a buscar una notebook que le había prestado. Cuando retoma su trayecto es asaltado, sufriendo heridas cortantes en su abdomen ¿prosperaría un reclamo contra la ART de su empleador fundado como un accidente in itinere?:
a. Si porque el accidente se produjo con motivo de ir a su trabajo.
b. No porque el trabajador desvió su trayecto sin causa justificada entonces no se trataría de una contingencia cubierta.
c. Si porque el trabajador le manifestó a su empleador que iba a desviarse de su trayecto para atender a un familiar.
d. No porque al no haber perdido la vida ni existido una incapacidad por ese hecho, no habría siquiera motivo hacer la denuncia ante la ART.

8) El principio de subsidiariedad de la Seguridad Social significa:
a. Que no se cubren todas las necesidades sino aquellas que el Estado ha considerado que merecen protección.
b. Que el otorgamiento de los beneficios no debe realizarse para la totalidad de los beneficiarios sino sólo para los que los necesitan.
c. Que no todos los individuos deben contribuir al sostenimiento del sistema.

9) Según la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación y lo estudiado en clase ¿quiénes podrían ser delegados?:
a. Los trabajadores que reúnan los requisitos de edad y antigüedad en el empleo y se encuentren afiliados a un sindicato con personería gremial.
b. Los trabajadores que reúnan los requisitos de edad y antigüedad en el empleo y se encuentren afiliados a un sindicato simplemente inscripto o a un sindicato con personería gremial.
c. Los trabajadores que reúnan los requisitos de edad y antigüedad en el empleo y se encuentren afiliados a un sindicato simplemente inscripto.
d. Los trabajadores que reúnan los requisitos de edad y antigüedad en el empleo, sin que exista obligación de encontrarse afiliado a un sindicato sino se atentaría contra el principio de libertad sindical.

10) Si un trabajador debe percibir 12 cuotas del seguro por desempleo ¿cómo se debería integrar la octava cuota?:
a. Al 100 % del monto fijado por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil.
b. Al 85 % del monto fijado para los primeros cuatro meses.
c. Al 70 % del monto fijado para los primeros cuatro meses.