Lea atentamente la pregunta. Sólo hay una respuesta correcta. Pinte con color rojo toda la respuesta que considere correcta. Cada pregunta bien contestada equivale a 1 punto.


1) Según los Convenios 1 y 30 de la OIT a los cuales adhirió nuestro país ¿cuál es el límite máximo que debe respetar un empleador para la realización de tareas de trabajadores a sus órdenes?:
a. 8 horas diarias y 48 horas semanales.
b. 8 horas diarias, permitiéndose 1 hora más de labor, sin que se considere hora extra a condición de que no se superen las 48 horas semanales.
c. 8 horas diarias o 48 horas semanales.

2) ¿Qué significa el derecho a la estabilidad en el empleo?:
a. El derecho a conservar el empleo hasta que el trabajador tenga la edad y cumpla con los años de servicio con aportes suficientes para jubilarse.
b. El derecho a conservar el empleo hasta la muerte del trabajador.
c. El derecho a conservar el empleo hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de acceder a algún beneficio jubilatorio, en tanto sea intimado a jubilarse por su empleador.

3) Si un empleador tiene que despedir personal por falta o disminución de trabajo ¿por quiénes debería comenzar a aplicar la medida?:
a. Por el personal menos antiguo por sector y si tienen la misma antigüedad o ingresaron el mismo semestre, por el personal con menos cargas de familia.
b. Por el personal menos antiguo de toda la empresa, comenzando por los que no tengan cargas de familia y luego por los que tengan menos cargas de familia.
c. Por el personal a quien le paga mayor remuneración para poder alivianar el costo laboral y reponerse de la caída de ventas.
d. Por el personal menos antiguo de toda la empresa y si tienen la misma antigüedad o ingresaron el mismo semestre, por el personal con menos cargas de familia.

4) ¿A partir de cuándo es obligatorio un convenio colectivo de trabajo para las partes que si bien no lo suscribieron, se encuentran alcanzadas en su ámbito de aplicación?:
a. A partir de la homologación.
b. A partir de la publicación.
c. A partir de su registro por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

5) El artículo 14 bis de la Constitución Nacional garantiza a los gremios "concertar convenios colectivos de trabajo”, no obstante la ley vigente determina que éstos, para tener efectos "erga omnes" y así alcanzar a todas las partes, deben ser negociados y suscriptos por:
a. La organización sindical reconocida por la simple inscripción.
b. El sindicato con personería gremial.
c. El gremio que ha demostrado la vocación de permanencia por haber realizado la asamblea constitutiva.
d. Una asociación profesional de trabajadores, con o sin personería gremial pero inscripta como tal.

6) ¿Cuál sería una de las causas de cese de la incapacidad laboral temporaria (ILT) según la Ley N° 24.557 de Riesgos del Trabajo?:
a. Declaración de incapacidad laboral transitoria.
b. Alta médica.
c. Transcurso de 1 año desde la primera manifestación invalidante (PMI).

7) Si un empleador tiene a sus trabajadores sin registrar y dos de ellos se accidentan mientras prestaban tareas ¿quién respondería por las consecuencias de esas contingencias?:
a. Una A.R.T. sorteada por el sistema, quien luego podrá repetir del empleador lo abonado.
b. El Fondo de Reserva de la Ley N° 24.557.
c. El empleador, en tanto se acredite en forma previa en la justicia laboral que los trabajadores se desempeñaban sin registrar a su favor.
d. El Fondo de Garantía de la Ley N° 24.557.

8) Según el libro de la cátedra, la muerte es una contingencia de la Seguridad Social cuyo origen es:
a. Biológico.
b. Patológico.
c. Económico social.

9) Los trabajadores de la construcción ¿pueden recibir el seguro por desempleo?:
a. No, ya que se encuentran expresamente excluidos de dicha prestación.
b. Si, conforme las pautas previstas por la Ley N° 24.013.
c. No, ya que al extinguirse su contrato de trabajo no perciben suma alguna.
d. Si, conforme a las pautas establecidas en su propia normativa.

10) La asignación familiar por maternidad es:
a. Una asignación de pago mensual con tope, durante los meses de gestación, hasta el mes en el que se produzca el nacimiento o la interrupción del embarazo.
b. Una asignación de pago mensual con tope, por el embarazo, desde las 12 semanas de gestación y hasta el nacimiento o interrupción del estado de embarazo.
c. Una asignación que cobran las trabajadoras registradas en reemplazo de su sueldo durante los 90 días de su licencia por maternidad.