Lea atentamente la pregunta. Sólo hay una respuesta correcta. Pinte con color rojo toda la respuesta que considere correcta. Cada pregunta bien contestada equivale a 1 punto.


1) ¿Los trabajadores están obligados a trabajar horas extras?:
a. No nunca, sólo están obligados a trabajar durante las horas pactadas en su contrato de trabajo.
b. Si, siempre que se lo requiera el empleador por cualquier causa.
c. No, salvo en caso de peligro o accidentes donde deberán permanecer a disposición, aun habiendo cumplido con su jornada de trabajo, para prestar colaboración.
d. Si, para poder incrementar su salario mensual.

2) ¿Cuál es el plazo máximo en que un trabajador puede reclamar las vacaciones no gozadas así no lo caducan?:
a. El 31/12 del año en que correspondan ser gozadas.
b. El 30/04 del año en que correspondan ser gozadas.
c. El 31/05 del año en que correspondan ser gozadas.

3) A qué se denomina "estabilidad relativa impropia":
a. A reclamar el pago de las indemnizaciones del art. 245 de la LCT frente a un despido sin causa.
b. Al derecho a pedir judicialmente la nulidad del despido sin justa causa y la reincorporación al empleo, sin que el juez pueda obligar al empleador a concretar la reincorporación pero sí a pagarle los salarios caídos hasta que ello ocurra.
c. Al derecho a pedir y obtener judicialmente la nulidad del despido sin justa causa y la reincorporación al empleo.
d. Al derecho a pedir judicialmente la nulidad del despido sin justa causa y el pago de los salarios caídos y de las indemnizaciones por despido correspondientes.

4) De acuerdo a la doctrina del Fallo de la CSJN "Vizzoti c/ AMSA" ¿cuándo no es razonable el tope indemnizatorio del segundo y tercer párrafo del artículo 245 de la LCT?:
a. Cuando la indemnización resultante por aplicación del tope, no alcance a cubrir el 33% de la mejor remuneración del trabajador durante el último año de trabajo.
b. Cuando la aplicación del tope establecido en los párrafos 2° y 3° del art. 245 de la LCT produce un recorte a la base salarial del despido, superior al 33%.
c. Cuando el trabajador prueba haber tenido mayores daños y perjuicios con motivo del despido, que los que se pueden cubrir con el importe de la indemnización por antigüedad.

5) Los convenios de actividad se refieren:
a. A la organización horizontal del sujeto sindical.
b. A la organización vertical del sujeto sindical.
c. Al tipo de oficio que desarrollan en la empresa los sujetos de la negociación colectiva.

6) ¿Cuál es uno de los principales efectos que causa el ejercicio legítimo del derecho a huelga?:
a. La posibilidad de ser despedido con causa por cada día de ausencia en el trabajo por motivo de la huelga.
b. Lo obligación de realizar guardias mínimas.
c. Perder el derecho a cobrar el salario por cada día de ausencia por motivo de la huelga.

7) Según el libro de la cátedra, la invalidez es una contingencia de la Seguridad Social cuyo origen es:
a. Biológico.
b. Patológico.
c. Económico social.


8) Un trabajador salió de su domicilio para dirigirse a su lugar de trabajo pero a mitad de camino decidió desviarse del trayecto habitual para pasar por la casa de su primo a buscar una notebook que le había prestado. Cuando retoma su trayecto es asaltado, sufriendo heridas cortantes en su abdomen ¿prosperaría un reclamo contra la ART de su empleador fundado como un accidente in itinere?:
a. Si porque el accidente se produjo con motivo de ir a su trabajo.
b. No porque el trabajador desvió su trayecto sin causa justificada entonces no se trataría de una contingencia cubierta.
c. Si porque el trabajador le manifestó a su empleador que iba a desviarse de su trayecto para atender a un familiar.
d. No porque al no haber perdido la vida ni existido una incapacidad por ese hecho, no habría siquiera motivo hacer la denuncia ante la ART.


9) El principio técnico de “integralidad” de la Seguridad Social se refiere a:
a. La expansión vertical.
b. La expansión horizontal.
c. La expansión territorial.

10) Según se desprende de la Ley N° 24.013 si un trabajador extinguió de mutuo acuerdo con su empleador su contrato de trabajo puede percibir la prestación por desempleo, por encontrarse sin trabajo:
a. Verdadero.
b. Falso.