Identifiquen y describan las principales situaciones críticas que, según el texto, enfrentan las organizaciones sindicales en el nuevo contexto económico y social de las décadas del 90 y del 2000. Expliquen y sinteticen las dos dimensiones que afectaron la identidad del sindicalismo

 

->Nuevo contexto economico y social del 90-2000:

*Este nuevo contexto se caracterizo por la presenia de nuevos actores, privatizacion e ied. Con ellos mismos los conflictos entre capital.trabajo el sindicalismo contribuyo a la construccion de la identidad  y establecio dos niveles: a nivel de base (delegados,diregentes) y a nivel de cupula (empresarios). En los 90 La reestructura politica, tecnologica y la globalizacion desorganizaron los institutos laborales, lo cual favorecio a nuevas formas de flexibilizacion de contrato y disciplinamiento. La negociacion centralizada se vio desvalidada y las relacines sindicato-empresa sufrieron la privatizacion.

Tras esta crisis, la economia se vio fuertemente afectada por el aumento de pobreza y desigualdad, el incremento de desempleo y el trabajo en negro. De esta forma el mercado de trabajo en los 90 se encuentra en retroceso.

El mismo sindicalismo nacido para el estado y el trabajador fue tambien fuertemente golpeado por esta realidad social y economica que lo afecto en las afiliaciones y la cantidad de desempleados.

->Debilitamiento de la identidad: Dos dimensiones

*Las transformaciones economicas,tecnologicas y organizacional lo cual son los cambios que afectraon la afiliacion y por lo tanto su PODER

*Las medidas desreguladoras por parte del estado

Estas dos dimensiones afectaron la identidad sindical, la descenralizacion colectiva y ademas los intentos por cambiar el modelo de estructura sundical. Tras esto se amplia la distancia entre cupula y base dificultando la negociacion.

 

. Caractericen lo que se define como sindicalismo argentino “tradicional”, de modelo “corporativo”. Tengan en cuenta el papel del actor sindical en la confrontación entre el capital y el trabajo, y las relaciones de dicho actor con el Estado. ¿Qué rasgos centrales presenta la identidad del sindicalismo asociado a ese modelo

 

->Sincalismo tradicional de modelo corporativo:

*El sindicalismo fue creado al calor del estado de bienestar, fue un unico actor de la negociacion empresa-estado, y estaba orientado a crear condiciones favorables  hacia una negociacion centralizada que favoreceria la negociacion entre la empresa y el trabajador. tras l confrontacion capital-trabajo el sindicalismo contribuyo a la construccion de la identidad, solidaridad y bienestra del tranajador, por lo cual creo dos niveles: a nivel de base( delegados,diregentes) y a nivel de cupula (empresario)

->Rasgos centrales de la identidad del sindicalismo:

*Figura central del modelo de bienestar

*El convenio de actividad como sindicato era el reguladory se mantenia como eje independiente de gobiernos

*el modelo economico favorecia el mantenimiento y crecimiento del empleo, no se involucraba en el proceso de trabajo solo en los kontos salariales

*Era el cuarto pilar que garantizaba las relaciones laborales frente a escenarios politicoa y macroeconomicos.

 

 ¿A qué se llama “negociación colectiva” y “convenio colectivo de trabajo”? ¿Qué variaciones se evidencian en el contenido de la negociación colectiva en la década del 90 con respecto al patrón “clásico” de negociación colectiva? ¿Qué hipótesis se ofrece  para explicar estas variaciones?

 

->Negociacion colectiva: Negociacion que da el espacio entre sindicato y empresapara plantear normas a favor del trabajador. (la empresa no podia argumentar costos y trasladarlos a los precios)

-> Las variaciones que se evidenciaron en el cntenido de negociacion colectiva en los 90´  con respecto al patron clasico fueron tras la descentralizacion por la nueva reforma laboral las negociaciones en el ambito de la meoresa fue lo mas inmediato y fue una caracteristica homogenea para todos los sectores; ya la dinamica negocial no fue homogenes para todos, tratandose fundamentalmente de empresa con capital extranjero; y los principales cambios en los contenidos y temas de negociacion fue la FLEXIBILIZACION A: clausulas de contratacion, cambios en asignacion de tiempos, cambios en la organizacion y por sobre todo la flexibilizacion en las remuneraciones.

->Hipotesis: lo que explica estas variaciones fue que el dinamismo e innovacion del mercado de trabajo fue siendo opacado por la inversion extranjera, lo cual ya no paso al 100 por velar los intereses del ciudadano y como sociedad por parte del estado, estos cambio fueron ofrecidos apelando a interesess de cupula, sin considerar la base, ademas de la descentralizacion todo el mercado inferior fue padeciendo y creando desigualdades

 

Expongan las características distintivas que presentan las nuevas organizaciones sindicales tras la década del 90. Identifiquen los modelos de representación y los sectores que representan cada organización sindical, en función de los cambios operados en el modelo económico emergente en los noventa.